微放工是企业培训的未来，因为它包装了短掘金的宝贵信息，使学习者更容易保留，记住和在工作中申请知识/技能。
微学习是一种培训方法，提供简短的学习，每一个集中在一个单一的学习目标．短时间的学习可以满足学习者较短的注意力持续时间。它可以以多种方式使用(如讲解视频、信息图表、抽认卡或gif)来提高个人和组织的绩效。
微学习在中国越来越流行网络学习设计随着学习者变得越来越精通技术，习惯于通过指尖获取信息，注意力持续时间也越来越短。
关于微学习有很多误解：
微型学习是在短期学习掘金中进行的学习，以提高员工的表现。它可以通过各种资产提供，例如视频，信息图表，测验和播客。它可以使用独立的或作为混合的一部分。它是在需要时提供学习的理想方式，可以通过利用社会学习来制造病毒。
然而，事实是，微学习不仅仅是分割内容。每个微模块都针对一个单一的学习目标，通过提供预培训、进修培训、绩效支持和评估来加强在线学习–在间隔间隔．
各种格式可用于提供拍摄微型学习（稍后讨论），但我们必须根据培训需求，学习者配置文件和将访问课程的环境来确保我们选择格式 - 表单遵循功能。
微放大缺点？任何？这是一种不断发展的电子教学趋势不适合让学习者学习复杂的东西，或者不能被分散的东西。然而，在这种情况下，它可以用来加强学习。
微学习资产使用不同的格式来提供数字化的微型学习-直接与内容类型和教学策略相一致。
可以根据培训需求和课程内容以各种有趣的格式配置它们。这里有一些例子…
微学习解决方案解决了整个学习过程中各种各样的学习需求–从获得关注到提供练习机会和复习。
创造意识
微学习资产：拖车，信息图表，GIF，动画
获得关注
微学习资产：视频、动画
模拟召回
微学习资产：游戏、测验
通知或教
微学习资产：互动信息图表，播客，流程图
展示或示范
Microlearning资产:解释者视频
评估
微学习资产：测验，微评估
如果你思考简洁就是微学习的特点， 你是对的。但是，它具有几个特征。在设计时，保持这些微放工最佳实践。
以下是一些微学习的统计数据:
一项调查显示,软件的建议表示如果课程内容被划分为较短的课程，58%的员工会感到更专注于技术相关的学习。
根据ATD 2017年的报告，微直播：提供咬合的知识在目前使用微学习的被调查组织中，92%的人认为未来微学习的使用将会增加。
根据学习建筑师Ray Jimenez博士在他的书中所说3分钟的电子学习，通过创建微课程学习开发人员可以降低50%的开发成本，提高300%的开发速度。
提供小规模的学习模块可以提高学习者的记忆水平，并确保将所学知识更好地转移到工作区。考虑你的组织目标，确定你期望的学习目标，并确定微学习是否能满足你的培训需求。这些情况下微型学习是有帮助的。
如果我们看看艾宾豪斯的遗忘曲线它表明，除非经过复习，几乎一半的新学到的知识在几天内就消失了。
学习是一个不断发生的主动过程，打破遗忘曲线的关键是定期复习学习者的知识。让学生定期回到教室可能是不可能的。用于跟踪和强化活动的微学习将确保员工随着时间的推移继续提高学习曲线。
多种设备提供的咬合模块可提供更大的机会，即将学习作为过程而不是事件。微放工通过以下方式击败遗忘曲线：
测验，抽认卡或信息图表使学习者能够回顾信息。迷你测验或微评估可以用作检查学习者现有知识的预评估ILT（教练LED培训）或在线培训. 这也确保了知识的更新，并帮助他们连接到新的知识。
以视频预告片、动图、互动信息图或播客的形式进行微学习是向学习者介绍某一主题的好方法。对学习者未来学习方式的微妙暗示将建立他们的求知欲。
微学习时间短，而且非常专注于一个单一的学习目标，学习者可以在短短几分钟内完成，即使是在旅行或休息期间。这样可以节省员工的时间，增加他们的工作热情。
一个ATD研究报告指出，微学习的理想运行时间应该在10-13分钟之间。
重用现有的培训内容并将其配置为多个微学习资产。这将帮助学习者选择他们想要学习的主题——以他们喜欢的格式。持续的学习机会将促进一种学习文化，学习者将拥有在多种设备上学习的灵活性。
微视频也可以由学习者开发并与同伴共享，从而促进用户生成内容的使用。
无数格式的短尺寸和可用性使微型学报适用于提供性能支持以及复习训练．使用“如何”视频帮助学习者查找如何排除机器故障，用信息图展示应该做和不应该做的事情。由于微资产短小而方便，学习者可以在他们需要的时候——在工作中——使用它们。
最后，动态的市场变化要求培训内容和培训内容的快速更新快速推出培训项目。所以，如果你需要更新现有的课程，或者让学习者了解最新的事件和趋势，微型学习是你应该尝试的。微学习模块具有开发、更新、维护方便、快速、灵活等特点。
纳米学习比微学习更短、更浓缩。两者的目标都是在短时间内提供学习体验，具有相似的学习目标和设计风格。
虽然两者都围绕一个单一的学习目标，但纳米学习进一步将单一目标缩小到一个非常特定的学习点，这使得持续时间比微学习更短。想要了解更多关于微学习和纳米学习的知识，阅读本文．
所有的纳米学习都是微学习，但所有的微学习都不是纳米学习！
微学习是关于一个模块，一个在移动设备上交付的学习目标。移动学习是关于交付形式的——它是在移动设备上进行的，但可能不会只关注一个学习目标。
你可能会觉得微学习，当通过移动传递成为移动学习，但事实并非如此。移动学习满足学习者的需要，但课程可能不会设计在微学习格式使用微学习资产。
微放工可以在移动和移动学习中可以是微观的！
微学习是指针对单一学习目标的在线学习。是的，微学习形式可以在社交媒体上分享。
除了在社交媒体上发布帖子外，微学习资产（如信息图、视频、测验或游戏）也可以发布在社交学习平台上，以开始讨论和促进学习。
社会学习是一个很好的平台，以确保微学习病毒式传播!
企业培训中的微学习可以在混合学习框架，将学习者引入课程，测试他们现有的知识，促进学习，或加强学习。
微拖车/急转弯概述主题
微观测验作为破冰船
微视频介绍一个新话题
图表/动画修改基础知识
微观评估作为评估现有知识的预测试
微视频对示威游行
模拟为了实践经验
交互式PDF为了解事实
信息图了解步骤/流程
战略游戏，微观测验对知识的强化
信息图表、播客、交互式PDF、概念图/流程图对于性能的支持
微观学习是有效的绩效管理，它涉及到将其用于各种培训类型。以下是一些可用于各种培训类型的微学习设计模型，以及合适的微学习示例。
如果你想培训销售人员，微学习可以成为你最好的朋友。由于销售代表经常出差，微型学习将为他们服务，因为它时间短，专注于一个单一的学习目标，并且与移动设备兼容。
让我们看看为什么它是销售团队最喜欢的学习策略之一:
微学习如何用于销售培训：
如果你的组织推出一个新产品或更新现有产品，微型学习是非常合适的。在这些更新和新产品被引入市场之前，员工需要接受培训。在这种情况下，频繁的课堂培训或详细的在线培训可能是不可能的。
微型学习适合这种情况:
以下是微学习资产如何用于产品培训：
在教室里递交新员工巨大的手册将是一个大的推迟。此外，冗长的电子学习课程将不起作用。与你的成人学习者一起参与入职节目才是真正的挑战。像你这样的培训经理可以利用微学习的好处给新员工留下最好的印象。让微学习成为入职必经之路的几个原因：
微型学习资产如何满足船上培训需求：
虽然软件培训似乎是一个复杂的主题，微学习课程可能无法实现学习目标，但您可以使用它们来培训学习者使用软件完成各种任务。你也可以选择微学习来进行周期性强化。
让我们看看为什么微放学可能在这里有用：
如何软件培训通过微学习获得成功:
全部受欢迎的创作工具可用于开发微学习资产。每一种都有自己的优势，并有助于某些格式的发展。
例如，如果您希望为学习者提供小型情景，定期测试学习者的决策技能，请使用iSpring公司．利用内置的Talkmaster，您可以选择预定义的字符和背景，添加对话并快速开发方案。同样，如果您需要开发电子书，Indesign是一个理想的选择。
虽然所有的工具都有助于开发微学习，但下面我们分享了一些建议。
微学习格式 |
最佳创作工具 |
|---|---|
数码闪存卡 |
故事情节360，Adobe Captivate |
白板动画 |
故事情节360，Adobe Captivate |
信息图 |
Photoshop、Illustrator |
游戏 |
360年的故事情节 |
模拟 |
Adobe Captivate. |
视频 |
Adobe首映式 |
场景 |
iSpring公司 |
电子书 |
Indesign. |
测验 |
Lectora激励 |
我们的客户：
专门从事营养，诊断，医疗设备和品牌通用制药的知名医疗保健组织
要求：
我们的客户希望缩短ILT培训课程的时间
我们的解决方案:
我们制定了一套微型学习各种药物的模块：
在这里阅读完整的案例:https://www.commlabindia.com/case-studies/microlarearning-for-sales-training.
我们的客户:
工作场所安全专用鞋和配件制造商
要求：
我们的客户希望我们开发短期课程，不会长时间将员工远离工作。该课程旨在为他们的商店经理，移动鞋类顾问以及这些主题的零售员：
我们的解决方案:
CommLab India设计并开发了一种微型学习课程来满足他们的需求。我们交付45个模块的微型线程，每种模块，可在手机上访问。我们开发的微型学习资产包括：
