企业培训混合式学习:克服3个实施挑战[信息图表]

我外:他们之间有一场对峙课堂教师指导培训(ILT)和电子教育，谁将成为赢家?嗯，这是一个艰难的赌注，不是吗?课堂培训和电子学习都有各自的优点和缺点，两者在企业培训中同等重要，虽然课堂培训往往是首选，但电子学习更适合培训全球21^圣世纪的劳动力。在这两种训练方法中做出选择是你每次想象训练计划时都要面对的难题。但有一种方法可以充分利用课堂培训和网络学习——混合式学习。

探索我们的混合式学习设计的一站式指南。

混合学习是一种训练策略，包括离线和在线训练实践。它是一个精心组织的培训计划，可以有现场培训元素(课堂会议、研讨会、实地考察)和数字学习方法(电子学习、VILT和microlearning模块用于性能支持)。每一种培训方法的选择都要考虑到学习目标、培训科目的复杂性、重要性和实践的需要。

混合学习为学习者提供了更大的灵活性和范围自主学习而不是一般的教室在线培训．此外，多媒体和学习方法的使用迎合了学习者不同的学习风格和喜好。

如果实施得当，混合学习可以成为一种非常成功的培训策略，但在实施过程中，你需要克服一些挑战。这里有一个信息图表，有一些深刻的解决方案。