W.e剩下一个月，直到今年年底，互联网与幽默2020模因。尽管今年有多悲惨，挑战，并且一般奇怪，但它从根本上改变了公司L＆D。虽然对于公司培训的虚拟培训方法是最长的时间讨论的话题，但没有人认为我们可以完全通过虚拟方法训练员工。事实证明我们可以。
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2020年还使组织清晰地了解他们对虚拟培训的理解。使用企业培训进行虚拟并不一定意味着采用逼真- 策略。在公司培训计划中使用数字学习格式有不同的方法和方法。
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