5种方法从定制的电子学习中获得最佳结果

W当您需要对员工进行组织特定领域或公司特有主题的培训时，定制的电子学习是解决方案。自定义的电子学习模块比现成的课程要好，后者的内容一般，不适合你的特定培训需求。

然而，定制课程需要更多的时间和资金投入，显然你会期望从他们得到更好的投资回报。你是怎么做到的呢?通过确保课程的设计考虑到学习者，并包含有意义和相关的内容。

在这篇博客中，我们将讨论5种方法，让你从定制的电子学习课程中获得最佳效果。

1)专注于关键技能和主题

在创建自定义电子学习模块时，重点关注你想教给员工的关键技能或你想让他们学习的科目是很重要的。你必须清楚地向课程设计者说明你的要求，这样你才能得到你想要的。例如，如果您需要培训您的人力资源部门的员工基本的人力资源管理政策，您需要一个高水平的交互性和评估确保在课程结束时，听众对人力资源的流程和功能有充分的了解。我们提供了一个类似的课程，客户清楚地知道他想从课程的结果，他对结果很满意。

2)向员工提供随时随地获取信息的权力

今天的员工更喜欢访问他们需要的信息和任何地方。自定义电子学习使您能够满足这些需求。培训不必局限于特定的时间或地点。学习可以在移动设备上进行，帮助员工在忙碌中学习。这些模块可以作为场景、指南或小块教程(微学习模块)交付，学习者可以在需要的时候访问。

例如，如果您需要对销售团队进行产品培训，您可以为他们提供可以通过移动设备访问的短期课程。在会见客户之前，他们可以快速地温习知识。

当员工能够获取所需信息时的信息时，可访问性充当了解的激励因素。

3)将培训与现实世界的好处和学习的应用相结合

如果定制模块必须产生影响，在线培训必须与现实世界的情况相结合。这将教会员工如何将知识应用到现实世界的情况中。你可以通过在课程中包括案例研究，使用交互式场景，或者进行评估，让员工在特定的时间框架下做出决定。

这些模块必须包括与工作相关的任务和流程相关联的活动。这将帮助员工认识到该课程如何与他们的工作相关，并激励他们学习和提高效率。

4)个性化学习

定制模块应该包括故事、真实世界的示例和场景。这将有助于与学习者建立情感联系。当模块包含与学习者无关的通用内容或交互活动时，他们会失去兴趣。如果课程内容与学习者相关，并且他们认为是针对他们的学习需求的，他们将参与培训过程。

5)在课程中整合品牌元素

必须设计定制课程以反映您的公司品牌和价值观。这有助于与学习者更深入地联系，并传达公司的期望。在大多数情况下，您的员工是您品牌到外部世界的最佳代表，因为它们是与客户互动的人。

当员工实现品牌形象的重要性时，他们将根据公司的期望对准他们的行为和工作。自定义模块应强调公司品牌形象的关键因素，以便员工涂抹并反映他们的工作。

定制的电子学习模块必须提供员工需要的特定培训。它们应该设计成包含学习者参与的元素，并使其具有相关性，以便它们能带来预期的结果。