对员工进行组织内各种流程和程序的教育和培训至关重要。作为一名培训经理，您需要采用对学员有吸引力的正确培训方法和形式，以使培训有效。
随着越来越多的使用在线学习，培训必须与员工熟悉并习惯使用的技术保持一致。这就是为什么今天的员工使用智能手机、平板电脑和笔记本电脑等设备进行工作时，数字学习变得很流行。他们欢迎这些设备提供的舒适性和灵活性，并在以数字模式进行培训时表示赞赏。数字化学习在企业培训中大行其道，有许多数字化学习资源可用于有效的培训。让我们看看这个博客里的几个。
1.在线学习课程
电子学习课程是最早的一种数字培训资源，但仍然有效。考虑到电子学习模块是自定进度的，它们不会对学习者有严格的期限限制。它们以一种正式的方式构建，牢记学习者的需求、他们的学习风格和偏好。将音频、视觉和多媒体元素结合在一起，记住教授特定概念的最佳方法。
这些课程的设计有一定的导航限制，如果学习者没有很好地理解一个概念，他们可以自由地回到这个概念，或者跳过几个部分，或者如果他们非常精通这个主题，可以测试基本的知识。
2.视频
在探索此资源之前，让我们先了解一下为什么视频适合培训：
- 参与并保持学习者的专注
- 快速有效地传达你想要传达的信息
- 非常适合演示复杂产品的功能
视频可以在需要的时候用来支持学习，例如:
- 当你需要立即应用知识时，即时学习
- 解决设备中的技术问题
- 在客户会议前快速回顾要点
视频可以成为您电子学习的一部分或者作为独立的，简短的，具有单一学习目标的学习块，作为微学习策略的一部分。
视频可以用在不同的形式，不同的种类培训计划的一部分。例如，你可以使用产品培训中的互动视频. 您可以在视频上以热点或注释的形式提供有关产品的信息，学习者可以单击这些热点或注释了解有关产品的更多信息。你可以做一个枯燥乏味的工作枯燥的合规培训计划，有趣的动画视频. 同样，视频可以用来解释复杂的程序，如手术或重型机械的工作。
我们为一位想要解决桌面安全问题的客户创建了一个动画视频。视频以基于场景的方式呈现，解释了让系统无人看管所涉及的风险。
3.微学习模块
微学习是指为了在需要时提供小而强大的知识而开发的一口大小的学习模块。通常，它们都是为移动设备(智能手机或平板电脑)设计的，因此设计非常简约。重点是解决一个单一的学习目标。
微学习模块有助于在需要时向学习者提供信息，从而实现自主学习。它们可以帮助快速填补技能和知识缺口，而且由于体积小，易于更新。
4.在线评估
随着数字技术的进步，培训经理们现在使用它来进行在线评估，既可以作为在线课程的一部分，也可以作为员工培训的一个独立部分。虽然培训可能以课堂为基础，但评估可以在线进行。在线评估对于预评估也很有用。一些最广泛使用的在线评估形式包括：
- 测验
- 拼图
- 情节
在线评估的好处:
- 使用可用的工具快速方便地开发，但需要与学习目标保持一致，以确保可靠的结果
- 快速和容易的分级和核对结果
- 用于开发反馈表和评估培训计划
- 可以独立托管在LMS上，也可以作为电子学习模块的一部分
数字化培训将继续存在，其使用只会在未来增加。除了现有的数字化培训资源外，技术必然会产生更多的资源，使数字化培训更加有效。你准备好了吗？您如何在培训计划中使用数字学习资源？分享你的想法。
