你是在加利福尼亚州的业务吗？你有超过50名员工吗？然后您须遵守加利福尼亚州的AB 1825年，这要求您为员工提供对性骚扰预防的培训。AB 1825行动使加利福尼亚州的所有组织有50名或更多员工的所有组织都必须每两年向员工提供2小时的性骚扰培训。2007年8月17日，这项法案变得有效，违反行为的组织面临严重后果。
培训要求：
- 每两年一次，一个组织必须提供2小时的性骚扰培训，根据第7288.0节，细分（C）。
- 必须记录给雇员的性骚扰训练，以跟踪本组织对该法案的遵守情况。
- 应在其加入后6个月内向所有监管人员提供培训，此后每两年一次。
- 虽然训练应该为2小时持续时间，但它不需要一次尝试完成。而且，课堂培训和网络研讨会的持续时间不应不到一个小时。
电子学习是提供此培训的有效方法。让我们看看如何。
- 每六个月和两年的培训应由主管采取。如果培训在课堂上传授，需要花费大量的时间，金钱和培训师。但是，如果通过电子学习提供，公司可以节省约50％至70％的培训费用。这是因为当教师LED培训课程被电子学习课程取代时，物流和旅行所需的支出显着降低，不需要培训师（IMOM 2002）。
- 为了记录培训，公司需要提供培训的员工的名称，培训日期，培训日期和培训提供者的名称等信息。此信息必须至少存储两年。电子学习课程可以在学习管理系统（LMS）上托管，以跟踪其性能并维护所需的记录。
- 电子学习是最好的选择，因为它是一次性投资，而且在线课程可以使用多次，因为我们想要任何数量的员工。与传统课堂培训课程相比，电子学习课程对员工更方便。
- 在电子学习课程中，我们可以包括书签功能，这些功能将帮助主管在他们准备就绪时恢复课程，从他们暂停的那一点。
希望你发现这个博客有用。在我的下一个博客中，我将与您分享可以应用的策略，以使性骚扰预防培训计划有效。敬请关注。
