对即时学习的问题答案

今天，随着技术的不断发展，每一项都会发生变化。现代员工面临迫切需要解决的问题，他们期待信息可以在他们的指尖中提供．然而，传统培训在跟上这种需求方面已经很短暂。在这样的背景下，我们如何应对现代员工的需求，以便按需访问个性化知识？即时学习（JIT）是此上下文中的理想解决方案。

JIT学习也被称为需求点学习，它通过在学习者最需要的时候提供培训来增强学习者的能力。多亏了人工智能，大数据，还有学习分析现在，立即学习已经越来越多地预测和流行的企业劳动力。然而，虽然它被广泛使用，但在公司培训师的思想中仍然存在几种误解。如果你有疑问，这里有常见问题的答案在即时学习，将为您提供更好的见解。

常见问题解答即时学习回答

1.在哪里可以在培训框架中使用JIT？

在公司培训计划中，它用于通过提供绩效支持来确保工作的持续竞争力迎接员工当前的工作挑战．在接受培训几周或几个月后，当员工确实需要应用他们的知识时，他们很可能会忘记执行任务所需的关键方面。

在这里，您将寻找简单的方法来帮助您的员工在需要时刻。这可能不是关于回顾你六个月的六个月的intl票据或在答案的20分钟的电子学习课程中搜索。您将寻找快速访问的培训，以充当性能支持工具并满足他们的需求。

即时学习为员工提供完成任务所需的必要知识，当他们需要时。这可以是你组织的非正式培训学习管理系统（LMS）．当他们对某事有疑问或不清楚时，学习者可以很容易地从LMS中获得最适合他们工作任务的培训模块。

例如，在客户端会议之前，想要快速浏览产品功能的销售代表可以访问相同的信息图表。这将帮助销售代表快速强化知识，从而取得更好的业绩。

2 a。JIT总是微吗？

这是关于即时学习的最常见的误解，答案是一个直接的“否”。每次立即学习解决方案不一定是拍摄格式。微型学习与短学习单位交易，最长持续时间为10至13分钟。

JIT的最终目的是为学习者提供正确的培训材料，帮助他们完成工作任务;换句话说，它所有关于你的学习者现在需要什么．由于每个员工的工作角色和要求各不相同，以微模块的形式提供培训并不总是可行的。最大的考虑必须是你的目标受众。

例如，假设来自制造单位的服务技术人员应该执行一个8步流程来完成一项任务。在这里，您可能需要一个15-18分钟的视频来演示循序渐进的过程。由于步骤需要按顺序执行，所以没有将视频分解为2 - 3分钟的微视频的范围。然而，这个视频还能被认为是即时学习解决方案吗?肯定是的!一旦上传到LMS上，它将作为一个性能工具，并有助于轻松执行八个步骤的流程。

2 b。我们什么时候可以提供微型学习格式？

当你的学习者大多都在移动中，他们的每个学习目标都可以通过一个微学习模块来实现，那么是的，选择微模式。事实上，JIT被认为是一个理想的选择，对于那些大多是流动的学习者。这是因为微量资产可以随时随地可以轻松访问他们的移动设备上的移动设备，随时随地访问。此外，这些模块的小尺寸使得即使在低连接的地方也可以轻松加载和下载。

3.它能增加员工获取知识的机会吗?

是的!

在当今快节奏的经济中，对知识或技能的需求是即时的，员工等到退休后再去工作是不可能的下一个截图会话或者电子学习计划重新获得遗忘的知识。他们这两者都不是这样做的。您需要的是立即解决方案。进入即时培训。

只需点击几次点击，JIT在员工的指控下提供了知识。他们不得不花几个小时狩猎知识或等待管理人员和/或同行来救援。通过JIT，所有员工都需要做的是在LMS中键入他们想要了解的内容，并且将从系统中拉起相关的知识。

的人工智能的影响在提高学习者即时学习的可及性方面意义深远。通过利用从学习者身上收集到的大数据，人工智能技术可以追踪他们以前的表现，并利用这些信息向LMS提供学习者在哪些领域遇到困难的建议。然后，LMS会对搜索结果进行优先排序，并为学习者提供最适合他们需求的个性化培训计划。

JIT提高了学习者的信心和参与。这是真的？

是的!

即时培训让你有机会把学习的控制权传递给学习者。这赋予学习者让他们更投入学习。特别是对于那些从事复杂任务或不经常执行的任务的员工来说，即时学习是触手可及的知识使他们变得自信和自信。

5.可以用作主要训练方法吗？

再次，这是一个纯粹的没有。

如果您的培训的目标是涵盖关于新的或复杂主题的全面信息，例如（例如，将它们介绍到新的业务流程或新产品），JIT不是正确的选择。即时学习的目的是提供按需信息这可以更新学习者的现有知识。换句话说，JIT不是在您需要向学习者传授新技能或知识时使用的。相反，它的目的是在学习者想要完成手头的特定任务时帮助他们。

例如，假设一个学习者在排除机器故障时不确定一个特定的错误代码意味着什么，一个信息图可以作为即时学习工具。然而，如果您是第一次教服务技术人员如何排除设备故障，我们都知道仅仅依赖JIT工具将是一个巨大的错误。

6.它可以提高员工的生产力吗？

是的!

通过以提示，技巧或方便的解决方案形式提供学习者的立交性能支持当他们最需要的时候， JIT帮助您提高他们的生产力。通过为学习者提供机会来核对事实、检查清单和复习技巧，JIT使学习者能够更准确地执行他们的任务。

因此，即时学习帮助您解决当今现代劳动力的学习需求。希望这个博客能够更好地了解究竟是一次性学习解决方案。如果您计划在此提供JIT微放工格式看看这本电子书了解更多信息如何融入您的培训策略。