千禧一代微型学习：4个有意义的训练解决方案[信息图]

W.帽子要千禧一代想要吗？不是那些百万美元的问题，令人沮丧的是大多数潮一代的兴奋剂，是他们的生活方式选择，工作偏好或培训期望吗？与他们面前的每一代不同，千禧一代出生于时代的转向，从模拟到数字世界。全球化，互联网时代，移动革命，给了千禧一代的世界和他们的位置。当谈到训练他们成为企业劳动力的一部分时，我认为你找不到比这更好的解决方案微放工。

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但是如何拍摄培训千禧一代劳动力的习惯？

我们经常看到千禧一代作为一个题为题为的一代人，谁期待太多，不要认真对待任何事情，并令人分心，相当容易，对吧？事实是，他们是一代人，他们对他们想要的东西有明确的了解，也可以在没有任何外部压力和义务的情况下做出自己的选择。他们知道，当一个人能够享受这项工作时，他们就可以更有效地完成工作，因此没有理由害羞地远离有趣。简而言之，他们喜欢多任务处理，灵活学习环境这样做。

既然你更好地了解千禧一代，这不是明显的微型教育是如何解决他们的培训期望的完美解决方案？它在咬合掘金掘金中提供了培训内容，可以在需要时提供特定信息。培训可以用不同的方式交付数字学习格式是IT微型视频，音频播客，信息图表，测验，互动PDF等，它为学习者提供了对他们想要学习的偏好。而且，微刀图和游戏处理像养育因子千禧一代一样驱动。

您是否不相信培训千禧一代劳动力的微放大的力量？以下是一种介绍4种有意义的方式，其中拍摄镜头可以帮助培训公司千禧一代。