移动学习已经一次又一次地证明了它在当今企业界的价值。许多公司正在实施移动学习来支持他们的整体培训战略。此外，它成为广泛使用的学习平台的巨大潜力，使它有别于传统的电子学习。
与此同时，移动学习不应被视为电子学习的替代品，而应被视为加强学习的补充方式。今天，我们将讨论移动学习的五个好处，这可以帮助提高你的工作场所培训。
将课堂培训扩展到在职培训:
移动学习将培训扩展到传统的课堂之外，并伴随员工到任何地方。由于大多数设备都可以上网，你的培训不再局限于教室的四面墙壁。你可以扩展在职培训实践(OTJ)。
理解这种情况的一个简单方法是，当你有时间只教他们培训课程中最重要的主题，你可以通过让他们在离开教室的时候在移动设备上深入挖掘这些概念来加强持续学习。
提供即时访问性能支持信息:
想象一下，你的员工需要在工作中应用他们在培训中学到的技能。有了移动学习，他们就可以使用移动设备访问内容，而不需要找台式机。
这种通过移动设备即时获取信息的方式提高了他们的工作表现，从而促进了即时学习。有很多方法可以为员工提供性能支持，比如pdf文件、电子邮件和应用程序等。
提供即时反馈:
随着智能手机在企业界的日益普及，员工可以随时收到反馈。快速给出反馈不仅有助于回答他们的问题，还能让你发现培训中的任何复杂性。
即时提供反馈的行为有它自己的一套奖励。当你告诉员工他们在培训中所犯的错误时，这就给了他们一个机会来避免/消除这些错误。
促进协作和持续学习：
移动设备的无处不在、个性化和灵活性足以证明它的巨大潜力。虽然电子学习鼓励协作和持续学习，但移动学习给了它更多的灵活性。
这是通过允许员工通过移动设备参与讨论板来实现的。此外，你还可以开发群组通讯应用程序，让他们可以与同龄人和培训导师讨论与工作相关的话题和概念。
提高课堂培训效果:
移动学习的另一个值得注意的方面是，你可以把它与课堂培训结合起来。你可以在传统的课堂上进行培训，然后使用移动设备完成与互联网相关的练习。
例如，你可以让员工在课堂上进行一项活动，你可以口头提出问题，并要求他们通过移动设备回答。此外，你可以让他们在网上搜索关于他们在课堂上学习的主题的信息。
移动学习很快成为训练和学习策略的驱动力。谷歌的联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)说:“我们不再生活在一个移动优先的世界;我们处在一个只使用手机的世界。”希望你喜欢这个博客。请分享你的观点。
