您是第一次实施学习管理系统(LMS)吗?不知道该怎么做?您是否对从所有提供LMS服务的公司中选择正确的LMS感到困惑?当您准备在组织中实现LMS时，这里有六个关键的见解。让我们开始吧。
1.有足够的课程
在实施LMS之前，请与课程准备好。LMS仅通过帮助管理和交付课程来促进学习。如果您没有足够的培训课程材料，则可能无法利用LMS的全部潜力。创建自己的LMS应用程序，迎合您组织的要求是一个成本昂贵的事件。如果您有几个课程，使用Moodle等开源LMS更好。这可以使用所需的功能进行自定义。
如果您有许多课程和数千名员工，并且您的课程包含高度机密的数据，那么选择您自己的LMS是明智的。
但是，当您第一次实现LMS时，要为开源LMS进行，并将其使用它往往是一个更好的选择。当您没有资源进行课程创建时，选择具有快速创作工具专业知识的正确电子学习供应商。有能力的电子学习合作伙伴将根据您的课程开发并在您的LMS上部署它们。
2.考虑用户数量和扩展
在实施LMS时，您必须考虑未来的业务扩展和用户的增加。考虑合并和收购。请记住，您的LMS应符合您不断变化的业务需求。您的LMS必须至少在未来五年内满足您的培训需求和发展员工编号。
3.从一开始就涉及员工
这是您组织中接受LMS的关键。涉及少数少年和中级管理层的演示，在决策过程中提高了员工的积极性。他们的参与有助于获得LMS的买入。内部通信并采取共识在此发挥重要作用。
您可以发送电子邮件，贴在公告板上的海报，进行团队组织范围的会议和讨论，以提高他们对LMS的知识。解释LMS的好处，例如以自己的步伐和时间的方式提供学习，进展的进度报告，无忧无虑的协作学习等。会增加员工的热情。
4.检查您的基础架构
您可能渴望在您的组织中实现LMS，但您是否拥有必要的IT基础架构来托管并维护它？要知道这一点，您的IT团队必须从一开始就成为LMS实施审议的一部分。您需要拥有LMS管理员来支持和解决登录问题或任何其他技术问题。
如果您没有所有这些，则无需担心。您可以与正确的电子学习实施合作伙伴联系，他们还可以提供LMS托管和维护服务。这将删除所有头痛。您甚至不需要服务器。所选供应商可以从远程位置处理所有技术问题。
5.决定培训方式
LMS可以适应所有培训模式。但是，LMS的使用基于培训模式而变化。例如，当您进行教练LED培训（ILT）会话时，LMS可用于安排这些培训会话并及时向注册员工发送通知。
如果您想在线培训课程分配在线培训课程，您可以直接将其上传到LMS和学员可以访问它们。让我们来融合学习 - 您可以在Ilt会话之前或之后提供电子学习课程。在这种情况下，您可以将先决条件培训或评估上传到LMS上，并安排截图会话。您只需要知道哪种培训模式最适合您的组织和员工，并相应地使用LMS的功能。
6.检查定制的范围
准备好你所有的学习要求可以帮助你知道什么更有效。您可以向LMS供应商询问预期的特性和定制的范围。为了简化LMS并从各种可用特性中挑选重要特性，需要进行定制。例如，MOODLE是一个开源的LMS，它有很多特性，但是您可以使用最常用和最重要的特性并对它们进行定制，使其对用户和管理员友好。
实施LMS始终始于了解您的培训需求和业务需求。一旦你得到了那样，根据你的需要实现LMS变得简单。
