5设计有效销售电子学习模块的简单考虑因素

“销售”是大多数组织的驱动因素，但这不是一份简单的工作。销售人员需要掌握戏耍者，同时做多件事。他们需要对他们的目标密切关注他们的目标，积极来源的新业务，管理客户账户，并从事高质量的客户互动。由于所有这一切直接与组织的收入相关联，重要的是，在培训销售人员中没有石头留下任何石头。

使用电子学习销售培训有许多优点。对于不断追逐目标和客户的员工，电子学习提供了获得知识的急需灵活性。由于移动学习，员工可以快速通过小课程，或者微型学习资产，刷新他们的产品知识并抛光他们的销售音调。由于高级教学设计技术电子学习用途，与传统学习方法相比，员工将体验更好的知识保留和回忆。

但是对于销售电子学习来实现所有这些，他们必须以一种赋予最大学习影响的方式设计。让我们来看看一些提示来创建最有效的销售电子培训模块：

1.用业务目标对齐学习

组织始终拥有战略和业务计划，以便随时系统地增长。您的销售培训是如此组成的增长部分，应与您的业务目标完全同步。“销售”毕竟是一个棘手的事情，这取决于客户的需求以及销售代表的熟练程度。

因此，如果您计划将产品投放到最大的人而不是浪费时间的后续行动，请确保您的培训反映。有必要彻底分析您的组织需求和培训目标。在继续开发之前，从他们那里获得特定的学习目标。例如，如果您需要帮助Reps熟悉新产品的课程，请确保您的课程详细介绍这些方面。

2.让它参与

重要的是，您的电子学习模块迷住了销售员工的注意，因为一个忙碌的时间表使心灵徘徊非常容易。数字学习利用创新的设计格式来执行此操作。使用销售主题围绕您的销售主题建立的游戏，以提高员工之间的互动。

此外，您还应该考虑使用游戏元素如积分，排行榜，目标等以及您的一般内容增加参与。为了帮助员工更好地可视化销售场景，您可以在销售模块中包含基于场景的学习。确保方案反映现实，并帮助学习者习惯于其实际的工作环境。

3.专注于视觉设计

您的电子课程的外观将在员工从中学习的情况下发挥巨大作用。建议保持无杂乱和简约的课程。这样，员工不会与信息负担过重负重，每个课程的每个幻灯片都教导了一个有意义的事情。设计不仅仅关注外观，而且还如何在整个课程中处理内容。

重要的是让学习者无缝内容导航，因为成年学习者很少喜欢受到他们访问学习材料的方式限制。您的GUI的外观应与您的企业品牌和风格一致，因此感觉就像您组织的属性。

4.设计开箱评估

跟踪学习者进步的能力是在线课程的强大特征之一。在线销售培训模块中包含足够的评估和评估组件，以帮助衡量对销售人员的理解。

由于创作工具为您提供充足的互动元素，您可以从通常的评估中提前前进，并选择框中的某些东西。例如，您可以使用迷你游戏，谜题或情景评估。

5.技术功能

随着销售员工不断转到，他们只能访问多个设备上的电子课程。迎合此类员工的数字学习模块必须与多个设备兼容。它们应在整个移动设备和计算机设备上最佳地运行。使用强大的创作工具和响应课程设计将确保您的课程不仅可以在设备上跨预期运行，而且跨软件运行。

由于您已通过销售培训进行了正确选择，因此采取合适的步骤来使电子课程有影响。如果您面临开发过程的任何问题，就会向经验丰富的电子学习供应商解开解开结。