2019工作场所学习报告亮点[信息图]

我们几乎不会认为公司组织是一个离散的一组“有机体”，因为这就是他们所在的。

不相信我？

• 所有组织都像生物体一样，在一个竞争激烈的商业市场中争夺它，以保持“活跃”。
• 可以的人适应到环境，发展随着学习趋势，和克服业务挑战生存。

换句话说，'赋予责任的生存'。

为了留在游戏中，它对于组织不仅可以依赖于不断发展的学习趋势和技术，而且还可以使他们适应改善他们的培训努力。

下载本指南以使用混合学习创建培训的跟踪组合。

为了帮助公司拥有竞争优势并充分利用他们的降价，LinkedIn调查领导者和员工每年都可以获得全球组织，并将一份标题为“工作场所学习报告”的年度报告。

报告封装，其中包括：

• 基于技术的解决方案组织全球各地都用于提高培训努力
• 关键领域企业组织专注于使学习吸引力
• 重塑培训的新技术趋势
• 充分利用培训预算的最佳实践

这2019工作场所学习报告突出一些迷人的见解。

以下是报告中的一些关键区域：

1. 如何增加预算为战略铺平方式在线培训努力？
2. 2020年L＆D的首要任务是什么？
3. 如何从Gen Z到Boomer挖掘所有学习者的潜力？
4. 学习者中学习的最大障碍是什么？

例如，您是否知道：

• 43％的千禧年认为他们没有足够的时间在训练上花费。
• 59％的领导人表示，他们将在其组织中实施在线学习。
• 其中69％的人强调，结束技能差距是一个首要任务。
• 74％的公司计划对他们的学习计划进行更改以适应Gen Z.

对最新学习趋势进行更多的见解！这是信息图表！