课堂培训或电子学习——哪一种最适合合规培训

每个组织都必须遵守一套法律，这些法律规范了他们所在国家的行业。员工需要对公司相关的规则和程序有基本的了解，这样才能明确自己在履行职责时的法律义务。

早些时候，有关适用法规和管理规范的培训是在实体教室进行的。然而，随着企业将业务扩展到新的国家，并在不同的国家雇佣员工，这就不再可行了。因此，需要采取一种更加实际和有效的培训方法。

在这篇博客中，我讨论了课堂培训形式的一些局限性，以及电子学习的帮助。

传统训练方法的局限性

1.需要更多的培训人员:

随着企业走向全球化，它们需要聘请多个讲师，或者让这些讲师出差给员工进行培训，这既耗时又昂贵。

2.内容不规范:

每个培训师都有不同的教学方式，当有多个培训师参与时，同样的内容就会以不同的方式教授。因此，内容将不会标准化。

3.不能在规定的时间内完成:

为了让培训师能接触到多个地方的员工，他们必须调整培训计划，以便有时间让培训师从一个地方到另一个地方。因此，当所有的员工都接受培训的时候，很多时间已经过去了。

4.缺乏灵活性:

员工总是被紧张的时间表所束缚，必须在规定的时间内完成他们的目标。所以，他们喜欢按照自己的节奏训练。

为了克服这些问题，您可以使用电子学习。

在线学习的优势

根据“走向成熟”组织进行的一项调查，约98%的组织倾向于使用技术支持的媒介来交付合规培训，因为它有助于更有效地规避风险。

让我们看看组织使用电子学习的一些原因。

1.达到更大的观众:

电子学习是灵活的，学习者可以随时随地参加在线课程。由于移动学习，学习者可以随时访问课程。

2.跟踪学习者的表现：

在电子学习的帮助下，你可以培训学习者，也可以跟踪他们的表现。这样组织就可以知道接受培训的员工以及他们在培训中的表现。

3.提供互动学习体验:

大多数合规课程涉及复杂的法律条款。在情景、互动、游戏、案例研究等的帮助下，培训可以变得有趣而有效。

因此，电子学习可以用来提供非常有效的合规培训。希望这个博客对你有所帮助。如果你有什么要补充的，请务必分享。