使用这些技巧使在线合规培训变得有趣

做的话无聊的和单调乏味的当你想到依从性训练的时候?如果是，那么是时候修改您的合规培训课程了。对于您组织中的员工来说，在线合规培训可能会让他们回忆起花数小时点击模块或浏览大量文本的视频，而不能记住他们学到的大部分内容。

每个组织都有员工必须理解和遵守的法规和遵守要求。让我们面对现实吧——我们倾向于抵制任何强制性的东西。它是强制性的这一事实可能会使学习者在开始课程之前就感到气馁。因为，组织坚持与他们的行业或他们的工作要求有关的一套规范和法规，合规培训不能错过!

但是，在线合规培训一定要很无聊吗?有很多方法可以让你的合规培训变得有趣，从而减少学习者对课程的阻力。阅读这个博客了解更多!

将课程划分为模块

与其制作一个冗长的课程，不如将各种遵从性主题划分为易于吸收的不同模块。每个模块可以涵盖一个包含清晰信息的合规主题，以保持学习者的专注。例如，性骚扰、法律指导、提高职场歧视、欺凌和受害等可以分为不同的模块，而不是枯燥的课程，这会增加认知负荷，会让学习者偏离轨道。

学习者也可以决定他们想要学习的模块的顺序。允许他们自由地在课程中导航，并对自己的学习负责。简短明了的模块能更好地吸引学习者的注意力，让他们牢牢地记住所学的模块。

添加检测前

保持学习者对合规培训项目的兴趣的方法之一是让他们思考，通过测试他们目前在该主题上的知识。在你开始学习模块和描述主题之前，让他们通过提问来使用他们已有的关于主题的知识来提高他们的兴趣水平——将答案与他们的描述匹配，或者选择他们认为包含正确答案的翻转卡片。

当他们回答正确时，这会增强他们的信心，当他们回答错误时，也会激励他们知道什么是正确的。提供预测试是一种很好的参与方式，同时也能提高兴趣系数。

使用场景和案例研究

当你使用场景和案例研究，你可以让学习者熟悉他们在现实生活中最有可能面对的情况。包括这些元素将帮助学习者准备他们应该如何应对当他们面对这类事件。情景应该尽可能真实，以便学习者能与之联系起来。

案例研究应该告诉他们应该如何解决问题。当学习者意识到他们的行为会对他们的工作产生直接的影响时，他们的兴趣就会大大提高。它为他们提供了一个无风险的环境来了解和分析他们的行动的影响。场景和案例研究也使在线合规培训具有挑战性和令人兴奋的，这使学习过程对参与的每个人都更有成效和意义。

使用带有故事线的视频

您的在线合规培训课程是否包括视频?如果没有，那么是时候进行集成了视频可以把话题带入生活让他们更有吸引力。使用一个包含故事情节和角色的视频，学习者可以联系。当你这样做的时候，你为学习者提供了一种身临其境的体验来学习新的概念或知识。使用视频也可以帮助学习者更好地记住信息，而不仅仅是阅读文本。

添加游戏化

游戏化是传授在线合规培训的另一种非常有效的方式。枯燥乏味的内容所带来的单调感可以通过添加游戏化元素而被打破。研究表明，使用游戏化有助于提高学习者的专注力，增强学习者的知识记忆能力。

通过使用排行榜或记分卡，让那些喜欢竞争元素并希望通过在线合规培训课程记录自己进展的学习者感到有趣。此外，学习者还可以根据他们的得分分配徽章，以评估他们的进展。这可以激励学习者，让他们愿意参与课程。

利用评估和反馈

通过评估，学习者可以直接测试自己的知识，将其应用到解决问题中。每当一个话题结束时，评估都可以包括在内，以评估学习者获得的知识水平。在评估之后提供反馈也同样重要。它让他们知道自己可以改进的潜在领域，并提供自我反省的空间。这也有助于快速强化学习要点。

为了防止违反管理您的组织的法律和法规，适当地实施合规培训是很重要的。还等什么?用这些技巧来改进你的在线合规培训课程，看看差异。