游戏化如何让你的在线课程充满活力?

l让我们承认吧!不管我们的年龄、性别或官方头衔如何，我们都有一个喜欢玩游戏的孩子。今天，就像其他领域一样，游戏也走向了数字化。你会很惊讶的全球40%的人口喜欢玩电子游戏。你会发现人们总是在玩手机游戏，不管是在休闲时间，还是在上下班途中，甚至是走在街上。你一定在想这和电子学习有什么关系。好吧,根据一项调查在美国，80%的学习者表示，他们在游戏中学习的效率更高。难怪电子教育中的游戏化成为当今企业教育与发展领域的热门焦点。

什么是电子教育中的游戏化?

简而言之，游戏化是一种旨在让学习变得有趣的教学设计策略。这是一个在训练项目中使用游戏和游戏元素的过程。电子学习中的游戏化：

• 促进有效的知识转移
• 在情感上连接学习者
• 鼓励积极参与
• 培养竞争意识
• 提高知识的留存能力

电子学习课程的内容和评估可以通过包含关卡、分数和排行榜等元素而游戏化。

游戏化为何有效?(游戏化背后的心理学)

你还记得在学校的小测验和考试中表现优异后收到父母的礼物吗?你有动力在年度考试中更加努力，取得更多的分数，对吗?

让我们诚实地说，即使是成年人，我们内心的孩子也渴望被承认和欣赏。游戏化利用了“大脑奖励中心”这是促进积极学习的关键动力。

既然你已经了解了游戏化背后的科学原理，让我们进一步深入。让我们来看看激励学习者的关键因素，以及如何利用游戏化来激励他们。

探索教学设计基础的综合指南。

激励学习者的3个关键方面

1. 自主性:如果人们觉得自己是主导者，他们往往会更有动力，更长时间地坚持自己的目标。
2. 值:当人们享受学习过程时，他们会学得更好，他们也倾向于积极参与，从而努力实现他们想要的目标。
3. 专业资质:人们把一项任务做得越好，就越渴望掌握它。

通过将游戏化融入你的网络学习课程，你可以针对所有这些方面，提高员工的学习体验。游戏化为学习者提供了灵活性，它可以定制任何主题。即时奖励和挑战鼓励学习者在课程中迅速进步。

如何在电子学习中运用游戏化?

游戏化为学习者和组织提供了许多好处。

对学习者的主要好处

主动学习

当你在你的在线学习课程中添加游戏元素时，它们会给你通常单调的培训内容带来活力，并鼓励你积极参与。等级、分数和排行榜等形式的即时满足感会在学习者之间灌输健康竞争的火花，并提高参与率。

加强交流

缺乏投入会导致对工作的满意度降低，进而导致更高的辍学率。当你把游戏化纳入在线学习课程时，你的员工会更投入。事实上，它可以是每个人都受益的解决方案。学习者可以在放松的同时学习，他们可以在漫长的工作时间中享受休息。

知识保留

你一定已经注意到，当你参与某件事时，你往往会学得更好。游戏化可以让你的学习者参与到一种刺激的活动中，提高知识的留存率。它甚至可以促进对概念的更好理解，并帮助学习者将他们所学到的应用到实际工作场景中。

即时反馈

在游戏活动中给予即时和建设性的反馈帮助学习者评估他们的表现，并即兴发挥他们的学习方法。以分数和等级的形式奖励鼓励学习者积极参与学习过程，并自我评估自己的进步。

组织的主要好处

员工忠诚度和敬业度

我们已经讨论过在你的在线学习课程中加入游戏是一种很好的方法促进学习者参与．当你的员工感到投入时，他们往往对你的组织更忠诚。

提高了生产率

因为游戏化可以让你的员工参与到培训中来，它肯定会带来更好的学习，从而提高工作效率。这反过来又能提高员工的工作表现和生产力水平。

帮助实现业务目标

当你使用游戏化作为你的策略来提升你的在线学习课程时，你的员工往往会学得更好，从而提高绩效，并实现预期的业务结果。

内容定制

不管你做的是哪种训练，游戏化都能给你提供灵活性。您的培训内容可以修改、定制和更新，使其更以学习者为中心。你可以使用游戏元素为你的课程和模块设计互动和评估。游戏化可以使你的培训重新焕发活力，为你的员工提供更大的满意度，最终实现更高的ROI．

数据跟踪

游戏化可以为你提供大量的数据，这些数据可以用来发展商业洞察力，从而帮助你做出具有积极影响的关键决策。游戏化解决方案可以帮助你跟踪学习者的行为，比如在学习平台上花的时间。这和其他相关的学习统计数据可以用来做出关键的决策，从而提高您的业务成果。

可以使用游戏化的训练场景

一个新员工培训。

让新员工入职并对他们进行公司文化、指导方针、规范和流程的培训是每个组织都不可或缺的一部分。对新员工来说，阅读冗长的标准操作规程、指导方针和手册是相当麻烦的。游戏化可以让这一过程更吸引人。诸如“你对你的团队有多了解?”让新员工积极参与培训内容，并确保沉浸式学习的发生。

b.产品培训

企业正在拥抱创新以保持竞争优势，并频繁推出新产品。对销售代表来说，翻阅冗长的产品手册和跟上最新发布的产品是件乏味的事。游戏化是一种有效的产品培训方式。学习者需要参与游戏，比如识别产品和服务的新功能和好处。因此，学习者保留率和员工生产力都得到了加强。

结束它!

只工作不玩耍，聪明孩子也变傻!

在漫长的工作时间后参加培训课程或参加无趣的在线学习课程会让你的员工非常疲惫。尝试游戏化，为你的在线学习课程添加一些乐趣，帮助你的员工提高他们的知识和技能，并有动力实现组织的目标。

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