我国需要解决的紧迫问题之一是在工作和家庭中对妇女犯下的罪行。工作场所的性骚扰造成了一种敌对的、不安全的环境，限制了妇女的积极参与，削弱了她们的赋权意识，并对她们的经济增长产生不利影响。
对妇女的性骚扰事件随着女雇员比例的增加而增加。
由于企业部门40%以上的劳动力是女性，因此必须有相互尊重的文化和安全的工作环境。
以下是一些建议，您可以在妇女节这个特殊的日子实施：
- 使人们认识到什么是性骚扰以及性骚扰是如何构成法律犯罪的
- 成立一个委员会，任何想投诉骚扰的女性都可以联系到这个委员会
- 鼓励妇女在发现任何不可接受的行为时大声说话，以促进安全的工作环境
- 向每位员工承诺他们了解性骚扰的法律和含义
对员工进行豪华培训的最好方法是创建一个基于情景的e-learning课程其中包括以下内容：
- 法律及其实施时间
- 规定拥有10名以上员工的组织必须对员工进行高级培训
- 骚扰的种类-敌对行为和补偿
- 不受欢迎的进展和其他形式的性骚扰
- 雇员、雇主和委员会的作用
- 提倡“不要做”和“不要忍受”的文化
本课程应为所有员工的必修课程，并成为入职培训的一部分。
让我们让我们的工作场所为我们的妇女提供安全保障。
妇女节快乐！
