几乎每天你都会听到一些关于某个组织信息安全漏洞的新闻。但是，您并没有过多关注它，因为您的第一个想法是，它不会发生在您的组织中。再说了，你也不用担心。毕竟，IT安全团队还能做什么?他们了解自己的工作，会处理你工作场所的任何信息安全问题。但是等等——如果你一直认为在工作场所实施信息安全与你无关，那么你将会大吃一惊。它与你息息相关，因为人是信息安全漏洞的最大原因。
我记得读过一篇关于一家大型医疗保险公司数据被盗的文章。数百万客户的出生日期、社会安全号码和医疗id等机密信息被盗。而这一切都是因为一名轻信的员工点击了一个网络钓鱼邮件，黑客由此进入了公司的IT系统。如果这可能发生在一家公司身上，也可能发生在其他公司。这就是为什么投资网络安全培训成为强制性的。但是为什么选择在线培训呢?请继续阅读，了解为什么在线信息安全培训会有所不同。
标准化资讯保安培训
信息安全的课堂培训主要依赖于教师提供内容。培训不一致的可能性更高，特别是当您有不同的讲师培训不同的员工群体时。在线信息安全培训通过确保对组织内所有员工进行标准化培训，解决不一致的问题，并提供相关培训。
我们所说的信息安全相关培训是什么意思?数据安全法律因国而异。如果你是一家全球性组织的成员，那么请记住，欧洲的数据隐私法律与美国的不同。电子学习可以更容易地针对一个国家的员工提供有关数据隐私法律的相关培训。
提高资讯保安意识
互联网是获取各种主题信息的门户，但它也为网络犯罪的发生开辟了途径。一些简单的事情，如使用安全密码，避免访问未经授权的网站，或小心钓鱼电子邮件，可以确保组织的信息安全不受损害。全面的在线信息安全培训是一个很好的策略，可以确保员工了解组织中的IT安全政策。
让我们考虑一个与受保护健康信息(PHI)相关的美国公司的例子，这些公司需要接受关于健康保险便携性和问责法案(HIPAA)的强制性合规培训。但这并不是员工需要的唯一培训。能接触到这些敏感数据的员工也需要知道如何确保这些数据的安全。提供在线信息安全培训可以扩大培训计划的覆盖面，并使学习者更容易获得培训计划。
使信息安全培训具有吸引力
信息安全意识通常包括遵循一套指导方针。与阅读有关IT政策和指导方针的手册相比，阅读有关信息安全的电子学习课程要有趣得多。
我们的一个客户需要对其员工进行在线数据隐私培训，我们利用基于场景的学习和游戏化的数据隐私挑战，让学习者参与到学习过程中。在线培训还帮助学习者确定他们是否是信息安全风险的原因。通过使用有趣的人物和真实的工作场景，课程确保学习者参与到学习过程中。
促进学习的强化
任何训练计划都是无效的，除非它能转化为提高表现。关于组织中要遵循的信息安全策略的培训内容的性质是，学习者往往会很快忘记它。解决这一问题的一种方法是帮助学习者参与培训，并帮助他们理解当他们不遵守信息安全政策时会发生什么。
此外，信息安全培训不是一次性的事情。培训需要重复进行，以便深入了解信息，并且员工要有意识地遵守组织中的IT规则。通过电子学习可以定期强化训练。或者如果你的组织选择跟随混合学习如需保安意识训练，请利用微学习模块，为学习者提供能力并辅助训练强化。
方便更新安全意识培训
不断的变化是信息安全培训面临的挑战之一。随着技术的发展，业务需求不断变化，安全威胁也不断变化。这需要经常更新安全信息培训——通过课堂培训很难做到这一点，因为在整个组织中推广安全信息涉及后勤保障。与课堂培训项目相比，在线信息安全培训项目的更新过程更容易，培训可以快速推出。
不可能知道网络攻击何时会袭击您的组织。为什么不通过一个在线信息安全项目，让你的员工在IT政策方面保持一致呢?
您是否在您的组织中使用过在线安全意识培训?如果是，请使用评论部分分享您观察到的好处。
