学习分析在电子教学评估中的作用[信息图表]

学习分析有助于提高组织绩效。如何?它通过报告学习者数据来帮助你的员工在工作中表现得更好，这些数据可以用来改进现有的培训项目和创建新的项目。通过学习分析，您还可以得到一些问题的答案，例如培训项目的投资回报率(ROI)是多少，以及培训能在多大程度上改善特定的业务结果。

下载此综合指南，利用学习分析最大化培训效果。

你可以通过4个层次的学习分析得到答案:

1.描述性分析:发生了什么事?

整理来自多个来源的数据什么发生了。

2.诊断分析:为什么会这样?

识别模式并提供对问题/机会的洞察。

3.预测分析:会发生什么呢?

识别可能的困难和机会，提供有针对性的学习支持。

4.规范的分析:我们怎样才能实现它呢?

帮助制定干预计划，以提高培训效率。

您还可以通过微学习实现学习分析。微学习是以不同的形式，如信息图表、播客、视频和小测验，提供一口大小的知识块。学习活动microlearning资产可以很容易地跟踪学习分析。你只需要一个带有可视化仪表板的学习管理系统就可以做到这一点。

然而，你知道我们也可以在电子学习评估中使用学习分析吗?评估——包括形成性和总结性的评估——在电子教学中起着重要的作用。绩效评估帮助您确定学习者是否达到了既定的学习目标。学习分析提供了很多有价值的数据，从识别改进领域到设计适应性评估。要了解更多关于学习分析在电子学习评估中的作用，请阅读这篇文章博客．我们也有一个简短的介绍，以信息图表的形式。看一看!