对培训经理来说，衡量培训计划的结果一直是一个挑战。但是，随着学习分析的引入，将培训与底线结果挂钩的任务不再难以实现。
想想在你启动一个电子学习课程之后会发生什么。你是完全忘记了，还是试图检查课程对员工的影响?通常是后者，这就是学习分析可以帮助的地方。
学习分析可以帮助你改进培训内容，并提供吸引人的学习体验。不仅如此，从组织的角度来看，实施学习分析是一个很好的策略，因为它确保你从培训项目中获得更多的价值。
您可能需要花一些时间考虑如何开始在您的组织中学习分析。这无疑是一种持续的趋势。这里有一个信息图表，告诉你开始学习分析的5个步骤。
![学习分析的5个简单步骤[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2019/02/learning-analytics-steps-to-get-started-infographic.png "5 Simple Steps to Get Started with Learning Analytics [Infographic]")
![学习分析的5个简单步骤[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2019/02/learning-analytics-steps-to-get-started-infographic-1.png)
![影响学习分析的5个惊人趋势[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2017/09/trends-that-impact-learning-analytics-infographic.jpg)
