用微学习解决这5个在线培训难题

毫无疑问,企业的L&D在培训方面存在问题,但没有什么是微学习不能解决的。阅读这篇博客,你就会知道你可以通过在线培训的微学习来应对这些L&D挑战。

查阅微学习入门指南。

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在线培训中的微学习如何解决5个L&D挑战

E如今一切似乎都在萎缩。那些长达一小时的PPT驱动,红色和黑色潦草的白板已经缩小到我们现在所说的微学习。至于网上企业培训现在,用于在线培训的微学习已经成为了畅销书。

微学习是由小尺寸的学习模块组成,提供给学习者学习管理系统数字资源。每个微学习模块处理一个单一的性能驱动的学习目标,使它们高度紧凑和集中。每个模块的持续时间通常不超过15分钟,是检查训练前回忆以及提供训练后表现支持的完美解决方案。

本博客讨论用于在线培训的微学习作为L&D问题的解决方案。我现在向你们介绍五个针对L&D问题的微学习解决方案。我们继续好吗?

这个免费的网络研讨会讨论了微学习的完整的实现路线图。看这里!

微学习解决的五个企业培训问题

以下是微学习作为一种L&D解决方案如何帮助克服企业远程培训面临的问题。

1.消除遗忘曲线

企业培训的最大问题之一是学员们比预期更快地忘记所学的知识。除了旧的评估,没有有形的方法来计算学习者在一个课程或模块后保留了多少。微学习能确保学习者记住大部分信息,这对他们来说是个福音。

德国心理学家赫尔曼·艾宾浩斯(Herman Ebbinghaus)假设学习者在不到一天的时间里就会忘记他们学过的大部分东西,到周末时仅能记住20%左右。他称之为遗忘曲线你可以想象,这大大降低了训练的有效性。

微学习模块高度集中,处理单一绩效驱动学习目标.这意味着一个处理多个学习目标的定制电子学习课程或VILT会话可以被分解成几个10 - 15分钟的微学习模块。因为这些微模块很短,而且只处理一个目标,学习变得更容易记忆,信息也能更好地保留。

2.提供复习培训和绩效支持的解决方案

学习是一个持续的过程,因此正式培训之后需要有复习培训和绩效支持,这样才能有效。让学习者定期进行与复修训练相同的训练,会使他们感到厌烦,与复修训练的目的背道而驰。但有了微学习,学习者就不需要一遍又一遍地看同样的材料了。

复习微学习可以用来提供简短的学习鸡块和从培训的重要点的概述。它也可以用来提供培训前的内容,学习者需要通过之前的正式培训课程。

性能的支持:每次培训后,实践活动可以创建为较小的性能的支持微学习模块,学习者可以在任何时间,任何地点,在需要的时候访问。

3.帮助在短时间内培训员工

也许培训经理面临的最大问题是创建和推广培训的时间非常短。这导致了在职培训(OJT)越来越受欢迎。但是,缺乏有效培训的时间意味着员工缺乏培训,他们的表现受到影响。

微学习风暴登陆救援。如果您认为小型学习模块只适用于性能支持和课程概述,那么请考虑定制微学习课程的不同方法,将其转换为OJT模块。更棒的是,使用托管在LMS上的微学习模块,跟踪学习者的进度和获得学习分析变得更加简单。

4.支持紧急和自定进度的学习

有时你的学员需要紧急接受培训,比如新产品发布或紧急的技术支持需求。在这种情况下,传统的培训可能不是最好的解决方案。每一个微学习模块都不超过15分钟,成为紧急即时培训的完美解决方案。

同样的道理也适用于那些只想在海滩上放松一下、喝杯饮料的人……我的意思是呆在家里,按照自己的节奏训练(抱歉,新冠病毒的问题)。给他们一桶微学习模块,他们就会有时间完成所有的学习。你只需要观察他们的进展。较小的学习模块和单一的目标比一个成熟的电子学习课程更容易实现,这意味着学习者更有动力选择一个课程,并在他们有空的时候完成它。另外,电子学习课程的游戏化也意味着学习者在完成模块后会得到奖励,增加他们的动机和成就感。

5.提高绩效和投资回报率

总之,管理层主要关心的是对员工培训的投资是否带来了预期的结果。不用担心,微学习也能解决这个问题。小模块并不意味着无效的培训。事实上,研究表明,学习者在“小口吃”的时候记住的东西更多。

微学习模块不仅简明扼要,切中要点,没有废话,还考虑了时空限制。因为微学习对学习和保留有积极的影响,员工的表现自然会提高,从而带来更好的投资回报。

与其在定制电子学习课程上花费大量资金,不如选择更容易开发和部署的微学习模块,作为完美的学习支持。所以,问你网络学习供应商微学习模块,开始吧。

专业技巧!

为了最大限度地利用微学习,你需要记住一些注意事项。

首先,微学习不是也永远不能完全取代课堂培训或电子学习。它是一种辅助学习策略,虽然它可以在初级训练中使用,但它只能用于预定的目的。

第二,记住微学习模块很小,但很完整,不是切分的内容。但正因为如此,它们不能用来掌握一个特定的概念或主题,或训练复杂和重要的概念。为此,电子教学或虚拟导师主导培训Session效果最好。

结束!

现在你可以明白为什么微学习被评为企业人力资源和发展问题的最佳学习解决方案之一了。想想你可能遇到的任何培训问题,微学习将有一个解决方案。尽管如此,如果你仍然对微学习感到担忧,我建议你将你的电子学习开发外包过程建立和专业的供应商。我向你保证,你不会后悔这个决定。

当你考虑这个问题的时候,这里有一本免费的电子书可能会对你有所帮助。

微学习在你的培训框架:如何指南
在线培训中的微学习如何解决5个L&D挑战
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