你知道吗全球用户51%(大约20亿人!)只通过智能手机上网?我想知道在智能手机时代之前，我们都在做什么!曾经有一段时间，拥有一部手机被视为一种奢侈品。但今天，移动设备的数量超过了人类。我们有智能手机、平板电脑、ipad、笔记本电脑、chrome书籍等等。目前来看，你们74%的员工通过移动设备访问资源。移动学习已经有了正确的转变——从一种很好的培训形式变成了一种必须拥有的培训策略。
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但是为什么会有移动学习策略如此重要?
移动学习:
- 允许在需要的时候远程访问信息
- 使学习者能够控制自己的学习(节奏、时间和地点)
- 促进学习者之间的社会互动和知识的快速转移
- 通过提供无缝的学习体验，让学习者沉浸在学习的旅程中
最后一点对大多数培训经理来说是最具挑战性的。通过小屏幕远程吸引学习者与在桌面前吸引他们是不同的。此外，移动学习不仅仅是将传统的电子学习课程转换成适合设备大小的课程。那么，你能做什么呢?
以下是一些有助于增强移动学习体验的想法。
如何提高移动学习体验的参与度
- 选择小型学习课程
- 通过社交媒体鼓励协作
- 利用视频学习
- 个性化和定制学习
- 采用游戏机制
改善移动学习体验的5种方法
1.选择小型学习或微型学习
听说过“滚动疲劳”这个词吗?这听起来很奇特，但其实不是。我们都经历过这种特殊形式的疲劳，当你在移动设备上看很长时间的内容时，你是如此沮丧或厌倦，以至于你只是简单地向下滚动，甚至不看或注册信息。
这听起来像是对移动学习的挑战，对吧?这不是唯一的一个。手机学习体验可能会受到屏幕尺寸小、互联网接入不可靠、电池寿命有限和社交干扰等因素的阻碍。所以很明显，一小时的电子学习课程并不适合移动学习。
你可以做的是用很小的microlearning模块让学习者参与进来，增强他们的移动学习体验，因为他们:
- 只需要10-15分钟(有时甚至更短)，并且只针对一个学习目标。它们使学习者能够专注于所提供的信息，而不会分心。
- 可以配置成多种格式-视频，动画，测验，抽认卡，信息图表，移动应用程序-使学习更吸引人和灵活，不单调。
2.通过社交媒体鼓励协作
当你发现学习者经常被社交媒体分心时，你会怎么做?简单!利用这些平台作为有效的培训渠道。
社交媒体有助于学习者交流思想，可以有效地将学习者与他们的主管、同事、主题专家，以及行业专家。讨论板和学习社区可以帮助学习者分享知识和讨论新趋势。它还鼓励员工之间的协作，以培养领导技能和团队精神。
社交媒体是智能移动设备的一个组成部分——充分利用这种情况和使用社交学习媒介，提升移动学习体验．
3.利用视频学习
你知道每分钟就有超过500个小时的新视频上传到youtube上吗?视频提供了清晰、快速和时尚的信息，使其成为最受欢迎的内容消费格式。除了视频提供的开发和获取便利之外，当涉及到吸引学习者时，它们就像魅力一样发挥作用。
移动学习视频可以有多种格式-基于文本、动画、网络广播，甚至用户生成。可以在现有视频中添加互动性，并将其转换为电子学习课程。你可以利用微学习视频来提供教授概念、决策和解决问题的课程。微学习视频也是一种强化学习的好方法，可以用于学习旅程的每个阶段。
4.个性化和定制学习
移动设备是非常私人的设备，不是吗?
如果你通过设备访问的内容是个性化的，它会留下更深刻的影响，不是吗?个性化定制移动学习，让学习体验更加成功。这可以通过以下方法实现:
- 利用微学习课程来创建个人学习路径
- 重新利用学习内容不同的数字格式这使学习者能够选择学习的方式
- 让学习者可以在简单的事情上做出选择(比如他们喜欢的屏幕方向)
5.采用游戏机制
你最常玩的手机游戏是什么?是《绝地求生》、《堡垒之夜》、《FIFA》、《Candy Crush》还是其他游戏?大多数人，无论是年轻人还是老年人，都觉得游戏很有趣。所以，利用游戏机制让训练变得有趣且吸引人。游戏化移动学习:
- 带来了象娱乐一样训练并增加了学习的乐趣
- 用积分和徽章来满足学习者，并促进健康的竞争
- 在学习过程中，帮助学习者在他们需要的时候提供信息，鼓励决策和探索。
总结起来!
手机让世界变得更好，变得更加开放和互联。随着全球化的不断加深，一切都变得更加流动，甚至企业培训也是如此。现在，越来越多的公司都实行自带设备(BYOD)政策，并采取移动优先的学习策略。
那么，为什么不顺应趋势，为您的组织设计一个移动学习计划呢?
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