众所周知，千禧一代现在是最大的代在美国的劳动力中然而，现在是时候把焦点转向Z一代或Z一代了，因为现在是2019年，Z一代中年龄最大的成员即将进入职场。Z一代是90年代中期到2000年代后期出生的人，目前年龄在3-23岁之间。
好吧，你已经培训X一代和千禧一代一直在这一切，但是在计划向您的Z Z·员工培训培训时，您需要迈出一步。我很确定现在有一百万个问题突然出现在你的脑海里。
- “Z世代和Y世代有什么不同?”
- “为什么我们不能像训练Y一代那样训练他们呢?”
下面是两代人的一些显著特征。
Y一代 |
？ |
Z一代 |
| 在1981年至1996年之间 | 出生 |
1997年起 根据PewResearch在美国，目前还没有为Z一代设定时间上的终点。 目前的Z·劳动力有青少年（工作兼职）和年轻人（最多21岁） |
| 千禧一代，Echo潮一代，下一代，为什么一代 | 也被称为 | Centennials, iGen, Net Gen, Digital Natives, Gen Edge, Gen Zer |
| 占目前全球人口的31.5% | 的目前全球人口是77亿 | 目前全球人口的27％ |
| 12秒 | 广告的注意力持续时间 | 8秒 |
| Facebook、Twitter | 年代电学媒体偏好 | Snapchat、秘密耳语 |
| 在线评论 | 信息来源 | 社交媒体 |
| 喜欢合作 | 工作文化 | 喜欢独立工作 |
| 磁盘 | 从未听说过 |
翻盖手机 |
来源：https://www.visioncritical.com/
现在你已经意识到两代人的不同，你可能也意识到Z一代不能像y一代一样接受训练。是时候准备好了!我们说移动学习(mlearning)是培养Z一代的正确选择。
所以，为什么移动学习培训Gen的正确选择Z ?
特点1:手机是我们最好的朋友
“我的手机会说我累了，让我休息一下吧，因为我用它太频繁了，”泽尔在康普的一项研究中说。根据这项研究在美国，96%的Z一代拥有智能手机，他们平均74%的时间花在网上。事实上，与在互联网环境下长大的千禧一代不同，Z一代在互联网上记录了他们的生活。
我敢说是这些数字在起作用。是时候考虑升级你的训练了。是时候考虑移动学习了。既然移动学习就是在移动设备上进行培训，那么还有什么方法可以完美地向以移动为第一的劳动力传授知识呢?
期望Zers在教室里或在粘在椅子上的桌面上接受训练是极其不公平的。这不是他们想要的，也不是他们所期望的，这将给他们带来一种无效的、平凡的培训体验。
特质2：我们更愿意是自主的
你需要向员工灌输信息的日子已经一去不复返了。根据领英的一项调查，43%的Z一代更喜欢完全自主和独立的学习方式。花点时间想想这个问题——Zers从来没有一天没有互联网。无论是他们需要的任何一种信息，他们所做的就是跳上互联网，并立即得到他们所需要的所有答案。这也正是他们在接受训练时所期望的。
自我节奏和自我导向的学习是移动学习的最大优势。通过移动学习，可以随时随地访问信息，随处需要它。何时何地接受培训，没有限制。人们还可以根据自己的速度占据课程中的模块，从而为它们提供了权限，以便在上一个主题中继续下一个主题。在移动设备中提供培训的而不是被迫培训，将导致他们与自己的意志带来培训。
特质3:嗯，你刚才说什么?
Z一代更喜欢使用Snapchat和Vine等应用，他们生活在一个不断更新的世界里，更快地消耗大量信息。除此之外，看到Z世代的人面前没有屏幕可能是极其罕见的。研究表明，他们实际上倾向于同时在5个屏幕之间切换。这向我们表明，这一代人确实非常不专注。
“千禧一代的平均注意力持续时间是惊人的12秒，而z一代的这个数字更令人失望，只有8秒。”，读一篇文章《福布斯》．
移动学习和更短的注意力持续时间可以携手并进。这里最明显的因素是，由于百岁老人更喜欢移动设备，他们会立即喜欢在移动设备上接受培训，从而获得更好的结果。此外，还进行了培训移动设备非常吸引人．
移动学习并不是简单地将电子学习模块移植到移动设备上，而是为小屏幕设计，投入艺术使用视频，音频，图形等各种互动元素，导致学习极其沉浸。因此，当时间来训练你的Gen Z员工时，不要以为两次 - 移动学习是正确的选择！
