如何开始移动学习实施策略?

技术支持的学习使按需培训成为现实。即使在10年前，你也不可能想到让你的员工在移动设备上完成培训项目。今天，多亏了移动学习，这是可能的。无论是培训员工、客户还是渠道合作伙伴，移动学习或移动学习已经成为一种可以提高学习者参与度和培训完成率的培训方法。

作为一个专注于促进员工学习的组织，你不能忽视移动学习。但是移动学习不仅仅是关于设备，它还涉及新的学习策略。如果你已经决定了开始实施移动学习在美国，有2个关键策略是你需要关注的。它们是:

学习设计策略
技术战略

继续读下去，了解更多关于这些移动学习实施的策略。

1.学习设计策略

重新内容

快速检查组织中现有的学习内容，列出适合移动学习的内容列表。不要错误地认为现有的内容可以仅仅在手机上发布，使其成为移动学习模块。内容必须针对移动学习进行重新定位和优化。

例如，如果你有一个解释过程的长视频，你可以尝试将视频分成更小的片段，每个片段讲述过程的一个特定步骤。这个过程中的每一步都成为一个独立的移动学习模块。

认为最小的

打造一个移动学习体验需要极简设计。从用户界面到导航按钮，再到内容，每个元素都必须遵循一个简单的设计。

保持导航简单易用。
坚持使用简单的图形和动画。记住，智能手机和平板电脑的屏幕要比台式机和笔记本电脑小得多。
避免的文字内容。相反，要使用要点和小块的文本。这将帮助学习者快速理解内容。
减少滚动。如果有必要，将内容分开显示在不同的屏幕上。

珍惜每一分钟

移动学习旨在使随时随地学习成为可能。但是你不能使用移动学习来提供一个完整的冗长的电子学习项目。对于移动中的现代学习者来说，用一口大小的鸡块传递信息是有效的，有助于克服遗忘曲线。这就是为什么移动学习是微学习的理想载体一次解决一个性能目标。以分钟为单位计算移动学习的持续时间，让每一分钟都值得学习者的时间。

与其他培训方法相结合

将移动学习与课堂培训和电子学习等其他培训方法相结合。根据学习者的情况，你可以以不同的格式呈现移动学习内容比如视频、游戏、信息图、播客等等。混合移动学习带来以下好处:

提供性能支持

例如，作为电子学习项目提供的产品培训可以分解成适合移动学习的小块。当销售代表需要温习某一特定产品的知识时，他可以快速访问相关的移动学习模块获取信息。

强化训练

移动学习模块可以用来快速回顾课堂或在线培训项目中涉及的信息。

增强学习体验

移动学习可以为学习者提供无缝的学习体验。学习者不再局限于教室或笔记本电脑来完成他们的培训计划。在他们的移动设备上访问学习程序为他们提供了灵活性。

2.技术战略

目前精通技术的员工喜欢移动设备，当然也喜欢通过这些设备进行学习。在你实施移动学习之前，问一问:我们是否准备好了推出移动学习的正确技术基础设施?

以下是实施支持移动学习的技术策略所需要寻找的内容。

识别学习者使用的设备

了解学习者使用的移动设备是很重要的。如果您有大量的学习者喜欢在自己的移动设备上学习，最好执行BYOD(带自己的设备)策略。BYOD策略在以下方面有帮助:

为公司降低成本
提高员工敬业度
提高员工生产力

与组织中的IT团队密切合作，推出BYOD策略。

选择合适的移动学习工具

移动学习课程可以使用web应用程序或本地应用程序提供。Web应用程序是用HTML5开发的，使用流行的创作工具，如Lectora，清晰的故事情节，或Captivate。另一方面，原生应用需要针对特定的操作系统进行调整。因此，使用Android原生应用开发的课程可能无法在黑莓或iPhone上运行，反之亦然。