近年来，人们对网络视频的需求突飞猛进。一个思科的研究到2020年，IP视频流量将占所有消费者互联网流量的82%，高于2015年的70%。视频受欢迎程度的显著增长促使企业界采取行动以视频为基础的学习材料．
你是不是也打算追随学习视频的潮流?你如何充分利用视频来培训你的员工?你需要关注3个重要方面。
1.视频课程要短(不超过5分钟)
如今的学习者注意力持续时间非常短，这就导致了使用微在线学习视频的趋势。精心设计的短视频课程，每次不超过5分钟，提供良好的学习体验，在实现具体和可衡量的学习目标方面大有帮助。
微在线学习视频可以用来满足各种各样的需求，比如提供即时(JIT)知识支持和评估学习者。我们的一个汽车行业客户在其最新SUV上开发了一系列与ipad兼容的视频学习模块，证明它非常成功地为其服务技术人员提供了有效的性能支持。
2.让学习视频具有互动性
在基于视频的在线课程中加入互动性有助于提高学习者的参与度。让学习视频具有互动性的一个好方法是包含注释；小的弹出窗口显示在特定的点上，以提供额外的信息，如外部学习资源的链接、专家的建议和前面提到的培训元素的参考。
你也可以gamify基于视频的学习模块，促进有效的学习互动。游戏化元素(游戏邦注:如故事情节、测验、分数、计时器等)的结合有助于提高学习者的参与度。这里有一个基于视频的游戏化学习的好例子。
另一种吸引学习者并确保良好学习互动的方法是使用音乐和舞蹈在视频。这些艺术形式已经吸引了人们数千年，如果使用得当，甚至可以把最无聊的在线课程变成有趣的学习材料。维珍美国航空公司(Virgin America)制作了一个关于强制性飞行安全程序的学习视频，吸引了观众。看看这个视频吧。
3.使用包含分支场景的视频
多年来，电子学习设计师一直在使用分支场景来教育学习者他们的行为的后果，没有理由不将这些场景用于培训视频中。通过允许学习者做出决定，并根据这个决定塑造故事，你可以帮助他们理解自己的行为是对还是错，以及为什么。
正确使用基于视频的课程可以使你以一种有趣的方式传授有效的培训。通过专注于上面讨论的方面，你可以创建获奖的学习视频。希望你喜欢这个帖子。请分享你的观点。
