如何克服vilt [信息图]的局限性

是从课堂训练转换到虚拟教练的训练训练容易吗?vilt确实有其挑战份额,但也有解决方案!此信息图表分享详细信息。

vilt:克服企业培训局限性的方法

V.ILT或虚拟教练LED培训快速获得普及作为必备的培训策略,特别是在Covid-19大流行的方式之后企业培训磨削停止。

对于一直依赖于课堂培训的组织,虚拟教练领导的培训计划已成为必需品,因为它们为长期管理仍然具有成本效益的传统课堂培训的许多益处。

对于刚刚开始vilt的组织,有3个关键因素专注于:

  1. 内容- 虚拟教师LED培训不能遵循与课堂培训相同的方法。内容必须提供更多的协作范围。内容中的互动和视觉效果在增加学习者参与时发挥着重要作用。
  2. 技术- vilt需要投资协作软件提供了一系列用于参与的工具,如民意调查,测验,实时对话和聊天。
  3. 交货- 就像课堂训练一样,陪档也依赖于促进者,通过提供引人注目的学习体验,使培训生动。

虽然vilt可用于与远程学习者连接和协作并提供无缝的学习体验,但它具有公平的局限性。这些限制是什么,你怎么能克服它们?在这个信息图表中了解。

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