每个人都想建立一个学习者会喜欢和反复访问的学习管理系统(LMS)。为此，您需要使LMS成为一个成熟的学习门户，提供令人难忘的学习体验，并根据组织的品牌对其进行定制。以一种简单、易于访问的格式组织课程，使其具有视觉吸引力，包括游戏化的功能-将有助于建立一个学习者会喜欢使用的LMS。让我们探讨5个技巧来帮助你。
品牌是关键
您的学习管理系统应显示为您自己，以便员工也可以拥有它。为此，您需要一个特定的主题与您的组织的品牌。在LMS中展示您组织的品牌标识将帮助您了解员工和客户的注意。品牌可以反映在您的LMS中使用公司徽标，颜色主题，字体和其他元素。这有助于与您的员工进行在线课程的立即连接。自定义是必须让学习者在家里感受到的。
您可以对LMS执行的自定义：
登录页面可以通过添加公司的徽标来定制，并以定制的欢迎文本欢迎您的员工或客户。
仪表板可以定制通过添加横幅，描绘您的组织价值观。将您的颜色主题应用于跨门户的用户界面有助于用户识别LMS。
域和电子邮件可定制，让员工或客户有归属感。您可以拥有组织名称并在LMS中创建自定义电子邮件地址。
例如：'https://learning.myorganization.com'和'(电子邮件保护)'
员工的定制：还可以为外部合作伙伴定制LMS。他们可以是您的分销商、零售商或代理机构，因此您可以进一步定制您的LMS来代表他们。
您可以使用自己的公司徽标和客户公司标志使用双重品牌。这也可以进一步扩展到域和电子邮件自定义。这是两个组织的双赢局面。
我们在Commlab India，为我们的客户创建了LMS，水处理集团。我们为具有双重品牌和多语言界面的父组织和副公司构建了自定义LMS。
2.考虑混合和协作方法
让您的LMS为所有培训和学习活动的集线器，并建立一个学习界，以促进学习文化。申请70-20-10方法，即70 - 经验学习，20人 - 社会学习，10 - 你的LMS中的正规学习。
保持自我指导，以便学习者可以检查与他们相关的资源并管理他们的学习。选择一个具有直观用户界面的LMS这样你的学习者就能很容易地导航。这一特性提高了学习者的参与度。它还提供随时随地访问学习内容，以满足学习者的需求和偏好。
允许学习者通过LMS安排面对面的会议。上传学习视频和其他资源来帮助学习者。我想说的是，不要仅仅将你的LMS局限于电子学习，而是将其扩展到所有的学习和培训活动，这样学习者就会再次来学习更多内容。
做了合作和社会博客和使用公开论坛等社交学习功能。使用调查获得关于学习体验的反馈，学习者喜欢的是什么，他们希望看到更改。有一个受控的环境，加上有效的沟通和适度，获得有用的见解，并帮助彼此学习。
3.个性化学习体验
通过了解他们的背景和挑战来个性化学习者的体验，这是一个很重要，因为它增加了相关性。您可以通过对学习者的角色进行分离，承认已存在的知识，经验和学习方式来完成此操作。
定义学习者的定期和重要任务和学习要求将有助于您定制LMS以满足其真实需求和挑战。这包括向新课程发送通知，提醒进度和课程完成，并根据培训日历提醒即将到来的学习活动。启用LMS中的详细跟踪和报告功能可帮助您获得学习者进度的数据和报告。
4.让你的LMS响应
您的LMS必须响应，您的电子学习课程必须与多器件兼容。您的学习门户应该是一个停止解决方案来提供所有的解决方案响应学习课程使学习者可以在任何设备上访问它们。一个响应的LMS为您的员工提供了增加的访问和便利，以便学习，更富有成效。
5.促进门户
学习者的交通和用法决定了学习管理系统的成功。因此，您必须推广LMS和上传的课程，通过内部通信传播这个词，涉及CEO和最高管理在LMS的正式推出中，展示了新增的课程，突出了LMS成功案例等learners’ attention.
使您的学习管理系统有效的学习中心，用于所有这些提示的所有在线培训活动。
