考虑到这一情景：您投资于精心设计的LMS，用所有的电子学习课程填充它，并将其推向您的员工。日子通过，但没有员工在您的LMS上完成课程。然后你意识到LMS不是以用户为中心的，强迫员工留下来。投资LMS的整体目的被击败。
常言道，第一印象是最好的印象。如果你的学习者因为糟糕的用户体验(比如复杂的导航)而决定不登录并完成课程，或者他们发现很难找到并学习课程，那就很难调整时间。
作为一个组织的L＆D主管，您有责任寻找无缝和有组织的学习管理系统，您的学习者能够轻松导航。它又可以易于使用LMS并提升员工的参与和知识保留。他们还会认为，通过本组织的整体发展所努力，他们的最佳利益被审议。
在这个快节奏的世界里，学习者想要一个易于使用的LMS，带有接口，可随时随地访问内容，并使用无抖动导航。他们希望经验直观，令人愉快，而定制的需求和偏好。在这个要求的核心是用户体验。
下面列出了一些技巧，可以帮助您的学习者创建直观的LMS用户体验。用户体验（UX）指一个人的情绪和态度，用于使用特定产品，系统或服务。
易于无障碍
作为培训经理，建立LMS时最重要的观点是确保LMS的外观和感觉很棒。学习的新范式转变是在合适的时间提供正确的内容。通过用户友好的界面，所有所需内容都以系统的方式组织，使学习者可以轻松访问课程，从而提高了学习者的生产力。它将反过来消除改变和耗时的任务。
对于有残疾的学习者，可能无法使用LMS的某些功能。因此，请确保您的LMS提供图像的替代文本、清晰的文本、查看内容的多种方法以及与辅助技术的兼容性。
可用性
要确定您的LMS是否最好，请检查学习者是否能够轻松学习如何使用它。轻松掌握概念的能力是最重要的可用性成分之一。对于初学者用户来说，这是专门的，谁应该能够通过系统导航，以在适当的时间框架中有效地工作。这可确保用户不会丢失并知道在登录系统时找到他正在寻找的内容。具有所有关键元件的简单，可视仪表板，促进轻松导航非常惠华。
建立品牌连接
最好的LMS应该是有吸引力的，吸引力和令人兴奋的使用。LMS的外观应与您的企业品牌符合，以帮助您建立您的品牌标识，并帮助学习者与课程确定。学习不仅仅是完成课程;同行互动对于带来整体学习至关重要。可以创建一个动态环境，为学习者的体验而设计，具有协作工具和论坛。对于员工加强品牌价值，学习是关键活动之一;它反映了不断变化的行为，同化公司的标准。
离线访问
学习者喜欢跨设备可以访问和离线的LMSS。您的学习者应该获取离线访问功能，允许他们将课程下载到其设备并离线访问它们。确保移动式UX与Web UX结合使用 - 这意味着内容是清晰的，按钮可点击，导航很简单。
社会协作集成
社交网络集成允许LMS显示用户活动和成就，并直接在LinkedIn、Facebook和Twitter等社交网络上共享。内置的讨论论坛和与实时用户的在线聊天提供了一个吸引人的环境。用户还可以集成工作效率和日程安排应用程序，如Outlook、谷歌Calendar、Skype和WebEx。这使得学习管理系统非常适合在线协作。
赌博学习
与gamified学习，你可以给你的学习者额外的鼓励。当学员完成课程时，你可以奖励他们活动积分和徽章，这将奖励和指导学员的重点。通过排行榜，你可以显示团队和个人的进度。创新的社交功能培养协作和团队建设，是一种增加个人参与学习项目的有趣方式。
跟踪和报告
在跟踪组织和劳动力的情况下，直观的LMS的跟踪和报告功能非常有用。您可以有效地跟踪在线和课堂培训活动。除了追踪，您还可以为通过LMS生成课程，课程状态和其他活动的课程，状态和其他活动。
稍加关注和努力，就可以轻松地增强用户体验，这对整个组织的用户都是有利的。当用户体验是直观的，它肯定会增加用户参与，您将能够充分利用您的LMS投资。虽然各组织的需求各不相同，但所有人力资源开发专业人员的共同目标是为他们的员工/学习者提供直观的用户体验。
