您如何充分利用您的学习管理系统?怎样才能充分发挥系统的潜力，提供良好的培训，提高员工的表现?如何在LMS上获得最高的投资回报率?下面是5条经过验证的建议。
技巧1:确保您的员工了解LMS并能够无缝地使用它
你可能有世界上最好的LMS。但是，如果你的人民不知道它以及它如何帮助他们，它将不会有任何意义。因此，让您的员工注意到LMS是很重要的。您需要启动一个内部通信驱动程序，以传播LMS及其提供的程序的好处。您还需要确保您的学习者能够以一种轻松的方式访问和使用LMS，以确保高采用率。
技巧2:释放LMS的力量来管理课堂会话
对于许多人来说，LMS就是电子学习的同义词。但是，LMS也可以用来有效地管理课堂培训项目。您可以安排讲师指导的培训课程，并通知学习者。同样，也可以允许参与者直接注册参加培训，或者在注册前获得各自经理的一级批准。培训经理或LMS管理员还可以根据经理的请求为课堂会议注册一组参与者。
技巧3:与你的LMS进行社交
协作学习是当今的潮流。您可以使用LMS来促进学习者之间的有效合作。今天，大多数lms都为广泛的协作学习工具(如博客、论坛、播客、社会媒体、聊天和电子邮件)提供了良好的支持。
技巧4:确保您的LMS是响应性的
我们生活在一个多设备的世界。在线活动越来越多地使用多种设备，学习也不例外。谷歌的一项研究显示，98%的互联网用户在一天内会更换不同屏幕大小的设备。因此，确保您的LMS为所有设备上的学习提供良好的支持是非常重要的。
技巧5:让员工对培训项目提供反馈
让您的学员评估您的培训计划，并使用您的LMS收集他们的反馈。让他们评价这些程序，评价它们在传授有效执行工作任务所需知识方面的有用性，并提出改进建议。发布学习者如何从LMS提供的培训项目中受益的故事是个好主意。
您可以通过关注五个关键方面来充分利用您的LMS。
- 建立对LMS及其好处的认识
- 利用它来管理课堂会话
- 促进有效的学习者协作
- 确保对响应式电子学习的良好支持
- 收集学生反馈
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