组织一般将安全培训作为一次性的年度活动，不计划在现场进行培训。他们提供安全手册，但由于内容冗长、枯燥、时间紧迫，员工们往往不去阅读。对于这类员工来说，在移动设备上提供易于理解的、具体的内容会有所帮助。这种提供培训内容的方法被称为微学习。
通常，学习分为三个阶段:准备、发现和强化。准备阶段是您渴望学习的阶段，发现阶段是您学习技能的阶段，而强化阶段是您实践技能的阶段。
关于微学习如何在这三个阶段中发挥作用的信息，请查看下面的信息图表。
![三个不同阶段的安全培训微学习[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2016/12/microlearning-for-safety-training-infographic.png "Microlearning for Safety Training in Three Different Phases [Infographic]")
希望对你有用。
![三个不同阶段的安全培训微学习[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2016/12/microlearning-for-safety-training-infographic-main.jpg)
组织一般将安全培训作为一次性的年度活动，不计划在现场进行培训。他们提供安全手册，但由于内容冗长、枯燥、时间紧迫，员工们往往不去阅读。对于这类员工来说，在移动设备上提供易于理解的、具体的内容会有所帮助。这种提供培训内容的方法被称为微学习。
通常，学习分为三个阶段:准备、发现和强化。准备阶段是您渴望学习的阶段，发现阶段是您学习技能的阶段，而强化阶段是您实践技能的阶段。
关于微学习如何在这三个阶段中发挥作用的信息，请查看下面的信息图表。
希望对你有用。
![开始微学习的5个有用提示[信息图表]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2016/12/Tips-to-Get-Started-with-Micro-learning.jpg)
