微学习:4个有效使用的成功故事

为了应对员工不断缩小的注意力范围，提供能够适应他们紧张日程的培训;为了在工作中支持学习者，培训专家推荐微学习——短而具体的在线学习内容。但这真的是一个解决方案吗?小块的信息真的能帮助学习者学习有价值的东西吗?你可能不同意一个简单的“是”。因此，这里有4个微型学习的例子——在不同的行业，不同的培训项目中有效使用微型学习的成功故事。

为各种组织提供微型学习的例子

1.电子产品折价及回收服务提供商

这个问题

一家位于波士顿的电子产品折价和回收服务提供商，NextWorth该公司将以旧换新计划从NextWorth.com网站扩展到了目标地点的零售合作伙伴。这一举措带来了挑战，因为在每个目标位置都配备一名经验丰富的NextWorth技术人员来检查设备是不可行的。他们希望这些地方的员工来完成这项工作。为了做到这一点，他们必须对目标员工进行检查产品的培训。

点击这里了解更多关于微学习及其对员工绩效的影响。

微学习是解决方案

NextWorth选择了微学习作为培训遍布不同地区的目标员工的解决方案。他们向员工提供基于视频的微学习课程，这些课程可以直接在车间使用。这些简短的培训视频向员工介绍了以旧换新计划，它的好处，以及如何提供良好的客户体验。快速、简单的小测验帮助他们理解如何处理各种具有挑战性的以旧换新场景。

结果

在两周内，零售合作伙伴地点的不一致性减少了一半，以旧换新准确率达到了两位数的提高。

2.医师培训

这个问题

这是一个微型学习的例子家庭医生要接受中风预防和心房纤颤的培训。

微学习是解决方案

医生们参加了一个长达3小时的课堂会议，其中一位房颤专家介绍了概念，并介绍了两个基于视频的案例基于场景的问题．

在讨论以视频为基础的案例时，学习者被要求根据案例指定行动方针。捕捉学习者在课堂上的表现。

课堂结束后，医生们回到了正常的工作场所。利用课堂上获取的数据，他们被分配了一个或多个个性化microlearning掘金上课后的四个星期。

结果

通过在课堂上提供个性化的微学习经验，学习结果大大提高。测试前到测试后的改进为38.5%，性能从40%提高到80%左右。

3.制药公司

这个问题

一家拥有超过5000名销售人员和200种药物的制药公司，希望其销售代表充分了解其药物的不同方面，如其成分、剂量、药代动力学、药效学、副作用和临床应用。培训销售代表200种药物是一项艰巨的任务。

微学习是解决方案

这个微学习的例子展示了微学习课程的使用。该公司为每种药物开发了一套小模块课程。每个模块处理药物的一个方面。在每个与药物相关的模块的最后，一个快速的、基于场景的测试被发送给代表。这些场景包括医生可以实时提出的可能的问题。该公司还确保了microlearning模块都是移动兼容的，这样学习者就可以随时随地使用它们。

结果

该制药公司达到了创纪录的98%的课程完成率。这里有一本电子书，告诉你如何使用微学习为你的销售代表:微学习-你的移动销售团队的巨大优势．

4.在线舞蹈学院

我们的目标

Madhuri Dixit，印度著名女演员，以她的舞蹈技巧而闻名，想要提供给每个人一个热爱舞蹈的，容易获取的平台来学习。因此，她创办了一个在线舞蹈学院——玛杜丽跳支舞．通过这项倡议，她还旨在帮助人们保持健康，结合舞蹈和锻炼-舞蹈锻炼。

微学习是解决方案

学院选择了微学习作为提供有效的舞蹈课程的解决方案。他们以视频的形式记录了流行的宝莱坞数字的舞蹈，并将它们分成了一系列短小的微学习视频，每个视频不超过两分半钟。每个视频教每个轨道的一两行步骤。

结果

来自全国各地的数百名舞蹈爱好者报名参加了这些在线课程，一旦他们完成了课程，他们就会录下自己的舞蹈，并将其上传到学院的网站上。

这是一些微型学习的例子，以及它们如何帮助组织促进更好的培训。在您的组织中，您是否面临类似的培训需求?试试微学习吧!