决定你行为准则在线学习课程命运的7个因素

众所周知，起草和设计良好的行为准则(CoC)培训课程是有效合规计划的主要重点。它通过制定员工在工作场所应如何表现的具体指导方针，来支持良好的社交和职业文化。如果你想让你的员工完全遵守CoC，你需要在设计时考虑一些因素。让我们看看它们是什么!

你的行为准则电子学习课程是否包含来自高层的信息?

无论你的在线合规课程设计得多么好，它都无法有效地实施，除非有来自你的最高管理层的消息。来自执行领导团队的一位成员的信息指导员工理解合规和道德计划的重要性。当他们听到来自高层管理人员的建议时，他们觉得有必要遵循。此外，当一名新员工通过CoC课程，并注意到其中有一名高管时，他会感到有动力去学习。

它是否易于阅读和理解的所有级别的员工?

您需要确保您的CoC电子学习课程简化了合规培训项目附带的复杂法律术语。你的所有员工，不管他们的核心是什么，都需要理解你的CoC的本质。为此，你需要保持你的课程语调民主，因为独裁的语调可能会伤害员工的自尊。这也将消除雇主和雇员之间的隔阂(如果有的话)。例如，使用“我们”、“我们”等词，让员工明白CoC适用于组织的所有层次。

它是否清楚地解释了员工的行为是可接受的/不可接受的?

当你想让你的员工知道哪些行为是可以接受的，哪些是不可接受的，你可以采取积极的方式。这意味着，你只需要讨论可接受的行为。例如，如果您正在对员工进行IT安全和安全遵从性培训，而不是向他们传达不应该泄露机密数据的信息，那么您可以声明组织中的每个人都应该确保信息的机密性。

它是否清楚地规定了公司的程序和规则?

在设计你的CoC电子学习课程时，你应该确保它突出地说明了公司的流程和规则。一个吸引人的课程不仅仅是陈述规则和规定，而是通过各种互动、模拟等有趣的方式展示它们。此外，课程可以根据你的员工喜欢的授课方式来设计。例如，如果您的员工更倾向于基于场景的方法，那么CoC课程可以包括场景、故事或案例研究。这将提高你的员工保留率，并使其更以学习者为中心。