技术培训通常涉及特定产品或应用程序如何工作的细节。无论是学习使用复杂的软件应用程序，还是了解先进机械的工作原理，技术培训通常为员工提供全面的学科知识。虽然从学习者的角度来看这很好，但从培训的角度来看，这可以创造一定的电子学习开发人员面临的挑战．
当涉及到技术培训时，通常传授培训的培训方法可能不能有效地吸引学习者。因为课程内容可能非常复杂，简单的文本式学习策略甚至基于图像的学习策略可能无法吸引学习者的兴趣。这就是为什么在你的技术培训中强烈推荐使用视频的原因。这种视听学习媒体甚至把最复杂的科目分解成容易消化的信息块。
使用最新的视频开发技术和编辑工具，您甚至可以为您的技术视频添加健康程度的交互性。交互式视频可以包括线性和分支类型。让我们来看一些技巧和建议，来创建有效的互动视频，以促进技术学习。
分析你的目标受众和学习目标
用于技术培训的交互式视频需要支持您的组织的学习目标，否则，它们仅仅是一种娱乐形式。与主题专家和学习管理者联系，分析技术培训背后的实际目的。然后你就可以找出在视频中什么地方适合互动。
在添加互动性之前，您需要通过问一些问题来分析课程的目标受众，比如“受众主要是千禧一代的员工，还是有经验的老兵?”，“他们是在办公室工作，还是在生产单位工作，还是在野外工作?”只有在考虑了所有这些参数后，才能决定视频的设计和类型的时空要使用。
包括Hyperlink-based互动等
在屏幕文本中嵌入超链接可以成为您的一个伟大的互动资产技术培训视频．这可以是将企业学习者重定向到第三方网站、在线文章或补充在线培训资源的链接——所有这些都可以极大地提高学习者的参与度。
您甚至可以根据您的技术学习主题创建热点，从而导致调查、问卷或其他琐事。在视频的战略间隔，你可以添加动作按钮，这可以将学习者重定向到一个在线培训模块或活动。
添加扩展视频
你不需要使用遵循线性路径的技术培训视频。有了今天的高级创作功能，你可以将你的训练视频变成一个分支场景通过创建路径。你可以设置视频停顿的具体时间点，并要求学习者做出回应。例如，在出现故障时，您可以让研讨会员工选择正确的备件，并根据他们的反应，相应地继续视频的其余部分。
在这种情况下，每一个选择都会导致一个不同的在线培训视频。你甚至可以更进一步，创建一个具有多种结果的完整的在线培训视频网络。
保持邮件简短、均匀
为了让你的技术视频高效，你需要确保它们是简洁的。一个好的视频必须在几分钟内有效地传达最复杂的主题。这确保了学习者的注意力不会转移到任何地方，学习几乎可以在任何时候发生。
当使用交互时，你需要确保它们在整个视频中间隔均匀。交互式视频元素如果彼此靠得太近，可能会破坏任何真正的技术知识转移。
跟踪结果
因为您将花费大量时间创建交互式视频，所以您需要确保它能够达到预期的结果。使用高级分析、企业学习者反馈和定制报告，您可以获得关于各种交互活动的有价值的见解。
您的企业学员是否在点击嵌入链接?看完视频后，他们是否觉得自己的技术知识有了明显的不同?交互活动是否变得过多而难以处理?这些数据可以让你在未来创建更有效、更有针对性的在线培训视频。
视频在传达困难的技术话题方面的影响是深远的。通过增加交互性，您只会增加基于视频的学习模块的有效性。
