3帮助您的员工硕士培训的有效培训技术

SAP实现方法基于各种可用资源的案例研究和最佳实践，并导致实现方法，该方法允许您计划和执行该程序。它因组织而异。

恰当的最终用户培训是有效实现任何SAP ERP系统的关键。这些SAP ERP系统的成功或失败取决于实际用户如何使用它以及最终用户合作。必须正确培训最终用户以充分利用SAP ERP系统的功能，以降低成本，节省时间和改进流程。

为您的SAP最终用户提供他们需要的培训，这是一些技术。

指导：

SAP最终用户培训包必须包含学习材料，培训手册，在各种主题上的用户指南，包括R / 3中的交易步骤，SAP系统中存在的用户特定作业角色，求职，快速参考指南，教程，网络研讨会，等等，用于用户。

自花奏培训：

基于仿真的培训：

为了增强培训计划，使用基于仿真的工具为SAP和非SAP应用程序创建培训环境，SAP的导师。可以在此处应用手表尝试策略以使程序有效和接触。在此策略中，学习者或最终用户将观看所涉及的过程或所学习的步骤。最终用户将学习ERP程序的过程，包括其应用程序，优势，优势等。在钟表阶段，任务被解释，在尝试阶段，邀请学习者练习过程，并在最后阶段，学习者做实际的过程，他们应用所获得的所有知识并以自己的步伐完成。如果他们陷入任何点，它们可以再次回到并检查步骤。

这种电子学习课程具有成本效益。最终用户可以随时随地访问这些课程。这个培训的最佳部分是最终用户可以通过自己的节奏学习，没有限制，他可以在家学习，而旅行等。如果内容有更新，通过电子学习，我们可以轻松更新它迅速地。您甚至可以跟踪用户的性能。不需要教师，培训师教导他们，这降低了成本。您可以拥有专家培训师，但他的可用性可能无法在全球范围内达到所有员工，这就是电子学习提供解决方案的地方。

教练LED培训：

课堂培训：

这是由于教练或培训师的身体存在，这是最有效和基本的培训类型，他们有助于在有限的时间框架内完成会话。在这种类型的训练中，使用媒体的使用是有限的，仅使用图片，图表或演示，这不会有效地传达给最终用户的大部分信息。如果需要改变主题，则必须更改教师。

在职培训：

在职培训只是通过做来学习。在这里，最终用户通过他的经验和学习学习，这是另一种培训方式。它甚至可以确保最终用户对该程序认真。

最后，这些是正确使用的培训方式或技术，并从SAP ERP系统中获得最大值。通过此，您甚至可以产生长期值，降低支持和培训成本，加快过程执行周期，提高生产力等。

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愉快的阅读!!