使用4混合学习模型实现完美的培训鸡尾酒

D在2019冠状病毒病大流行的背景下，你们组织的学习和发展状况如何?你是否愿意使用数字培训方法来培训你的员工?还是你仍然是课堂培训的坚定支持者?信不信由你，70％的企业培训高管现在比以往任何时候都在数字训练方法上放置更多价值。但是，如果您想保留课堂培训（至少在某种程度上）并仍然收获数字培训的好处，您可以随时前往混合学习！

注册混合学习的免费网络研讨会及其在陷入遗忘曲线时的用途。

如果你正在为你的员工寻找一个平衡的培训计划，混合学习是最好的解决方案。你可以融合不同形式的在线和离线培训教室ILT（教练主导培训）、虚拟ILT (VILT)、电子学习、社会学习和绩效支持。(是的，混合学习可以使用所有这些不同的培训模式!它不仅仅局限于课堂+电子学习。我们需要迅速消除这种误解!)

你是否想知道如何最好地找到一个包含所有这些培训方法的解决方案?

别担心！没有努力和快速的规则，您应该或不应该混合您的首选培训方法。我们强烈建议您专注于您的培训需求，并选择最佳符合这些要求的培训方式。

如果您需要一个蓝图来开始，这里有4个受欢迎的混合学习模型，最多用于L＆D。

4成功劳动力培训的混合学习模型

1.旋转模型

你是第一次参加数字训练吗？如果是，则“旋转”模型可能适合您的组织。顾名思义，在此混合式学习方法，学习者预计将遵循固定的计划并通过几种培训格式旋转，其中一个是电子教学。这种混合学习模型为您提供了更大的灵活性，在混合课堂ILT，在线培训，社交学习或任何其他鼓励持续学习的培训格式。

包括不同的培训方法也将允许学习者实践他们所学到的，从而填补任何学习空白。此外，由于学习者将遵循一个固定的时间表，这使得跟踪他们的训练进度更容易。

使用旋转混合学习方法最方便的方法之一是“翻转课堂”。的翻转课堂的是传统课堂培训的相反(或相反)，学习者首先通过在线培训(在那里他们经历基础培训)，然后来到教室(在那里他们练习他们所学到的东西，或与讲师澄清疑问)。它为学习者提供课堂培训的先决条件，并使他们熟悉所需的概念，然后在课堂上进行深入的学习(或促进学习者应用他们的学习)。

例子:旋转模式最适合处理需要灵活在线培训和课堂面对面互动的培训。翻转课堂在交际技巧的训练上非常成功。学习者可以通过电子学习重温他们的理论，然后将这些知识应用到课堂或研讨会中。你也可以通过角色扮演和小组项目等合作学习活动来教授沟通技巧。

2. Flex模型

“Flex”混合学习模式为学习者提供了一个更加灵活和个性化学习适合他们需要的经验。与旋转模式不同，Flex模式非常强调在线培训。由于该模式的主要部分集中于电子学习，其他培训模式仅用于通过协作学习活动和个性化干预来补充在线培训。

例子:对于产品培训销售代表，您可以使用电子学习课程他们必须出售的不同产品 - 他们的规格，功能，使用，福利等。学习者形成了关于产品的全面了解后，您可以让他们参加课堂课程或者在哪里可以看到产品演示。您可以以绩效支持辅助辅助方式捆绑整个培训微放工视频，播客，测验或infographics为他们在现场工作中所面临的问题的即时解决方案。

3.丰富的虚拟模型

丰富的虚拟混合学习模式在家里的工作中越来越受欢迎。此模型与Flex模型非常相似，因为在线培训形成了这种培训方法的主要组成部分。但与Flex模型不同，学习者必须通过预定的教练LED课堂会话，无论是在砖块或虚拟教室中。

丰富的虚拟混合学习模式认识到教师在培训期间的干预的价值，丰富远程学习通过VILT平台实现学习者和教师的互动体验。

例子:您可以使用“丰富的虚拟模型”来用于基本领导培训，其中eLearning可用于解释概念和理论。培训将包括课堂培训（物理或虚拟教室）作为强制组成部分，为同伴学习，教练，关键反思和体验学习活动提供机会。

4.À点菜模式

仅仅因为前两种混合学习模式主要侧重于在线培训，这并不意味着混合学习只允许线下培训模式来补充在线培训。如果你正在寻找一种培训方法，大部分的培训是在教师在场的物理教室中进行的，看看“à la carte模式”。这种模式只允许数字化培训形式作为正式课堂教学的补充，无论是培训前还是培训后。这是一个很好的指导学习者的方式，为他们提供实践经验和在线表现支持来加强学习。

例子:你可以用这个模型来培训工作涉及实际操作的员工，比如需要培训组装产品的工程师，或者需要培训操作实验室设备的实验室技术人员。你可以主要在教室和车间对他们进行培训，并在他们工作期间为他们的表现提供工作帮助。

总结起来!

您现在看到您可以轻松实现组织培训的混合学习策略吗？所有你需要的是一些谨慎的计划，并使您的混合学习策略与您的业务目标保持成功。我希望这个博客给了你一些混合学习模型的想法最适合您的培训要求。

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