用这些电子教学趋势摇滚你的训练

2020就在拐角处！虽然有些人忙着享受假日季节，但其他人已经开始考虑为即将到来的年度准备培训。但哪里开始？您的学习者需要在来年培训什么？在电子学习中有什么新的，你可以用来诱惑学习者吗？

随着新十年的开始，新的电子学习机会等待您的学习者，并且在您进入2020年时，整个培训选项都为您开放。

因此，您不必为他们追捕，我们编制了基于广泛的行业研究，深入分析电子学习市场的5个电子教学趋势的清单以及我们在提供电子学习解决方案方面的经验。

你还在等什么？去找2020年公司培训中会产生飞溅的趋势。

5必须知道的电子学习趋势

1.通过快速的电子学习节省中小企业时间

虽然主题专家（中小企业）的主要工作不是培训，但由于他们的内容知识，他们在电子学习开发过程中发挥着至关重要的作用。

考虑到中小企业非常忙碌，他们很难过时地抛弃。大多数组织正在努力努力让他们参与培训而不影响他们的繁忙时间表。

那么我们如何确保最佳利用中小企业的电子学习时间？那真是可能吗？

是的，这是可能的。许多组织找到了一种方法，通过仅使用他们的中小企业的20％来获得80％的结果。

下载此E-Booklet Thar提供10个实用提示，以节省中小企业时间。

这是怎么做的？通过在整个开发过程中涉及最多3个接触点的中小企业。

接触点1：中小企业用粗糙的PPT与他的声音录音一起，使开发团队能够快速概述PPT并突出其重要观点。

电子学习开发团队将PPT转换为一个令人愤怒的声音电子学习课程，并将课程与音频脚本一起发送给中小企业。

接触点2：中小企业评论（并提供反馈）课程和脚本。

开发团队在课程和脚本上实施中小企业反馈，增加了专业叙述，并提交了最后的课程。

接触点3.：中小企业评论课程并签署。

2.移动式员工的第一课程

当学习者常常在桌面上访问训练时，那些日子已经消失了。千禧一代，弥补美国劳动力的三分之一，喜欢学习，更喜欢在智能手机和平板电脑等数字设备上获得学习。

回应这些现代移动学习需求，许多组织正在优先考虑移动设备设计。事实上，2019年，大约70％的全球公司以某种形式提供了移动学习（来源：Docebo）。

此策略基本上为最小屏幕设计（移动设备），然后移动到更大的屏幕（台式机或笔记本电脑）。

通过利用敏感设计和移动第一学习策略，远程放置的员工也能够在线和离线访问课程。

采用此趋势，并创建跨android智能手机和平板电脑，iPhone，iPad，笔记本电脑和MacBook等设备可访问的课程。

3.用于学习灵活性的多种培训格式

当您拥有多样化的学习者时，具有额外的学习方式和偏好的混合，“一定尺寸适合所有”培训解决方案不起作用。有些学习者是听觉的，一些视觉，而其他学习者则是高速的（逐步学习）。底线是以单一格式推出课程，并强迫学习者迫使他们导致接触不良并影响工作表现。

实现这一目标，组织现在更倾向于以不同格式开发相同的内容。例如，寻找可视培训参与的人员和学习者的音频文件，他们与听觉元素更好地专注于学习者。所以你可以开始吧混合式学习。

学习者可以根据他们的学习偏好拿起合适的格式。具有以不同格式发布的相同课程为学习者提供了学习他们希望的方式的灵活性。反过来，这有助于他们专注于并掌握更好的信息。

4.通过赌博评估的edutainment

越来越多的公司正在使用埃德莱因- 不仅适用于培训，还用于评估。

edutainment结合了教育和娱乐-以较少的僵化和传统方式呈现内容，它使学习者能够在过程中享受学习并获得乐趣。

这是Edutainment如何在电子学习评估中实施：

• 以叙述/故事的形式构建内容内部评估
• 对每个正确响应的热门现实游戏显示，授予点和徽章的评估
• 提供学习者一定数量的尝试或“生命”来完成评估

当学习者以间隔间隔进行知识保留测试时，赌展会使评​​估并减少单调。

5.销售代表的在线计算器

组织正在使用在线销售计算器（A.K.A.在线ROI计算器）以准确的有关各种产品的准确信息，以帮助他们为其产品打击竞争而建立强有力的案例。这些销售计算器帮助销售代表说服客户（B2B消费者）对其产品提供的优势。

使用销售计算器，销售代表可以确定他们的客户可以在金钱和时间方面可以节省的确切金额，并将在未来期望的回报。

众所周知，销售代表发现很难提出正确的问题。为他们提供像在线计算器这样的工具，在很大程度上减轻他们的工作，并帮助他们加速他们的表现。

让我们称之为包裹

随着工作空间正在不断发展，可以及时了解最新的电子教学趋势，以确保您的员工仍然从事并在表现中增长。在2020年对您的组织影响了这些有效的培训趋势。

该列表未结束...有更多。要探索他们，下载我们的免费电子书 -2020年的电子教学趋势：21你可以尝试的很酷想法！这是最新的电子学习趋势的宝库......已经尝试过，测试和演变为财富1000家公司采用的成功培训计划。