培训的主要目的是提高企业绩效增加收入和降低成本。组织花费数十亿美元在员工培训和发展项目上，因为提供有效的培训可以帮助公司提高员工的知识、技能和能力，从而提高他们的生产力。
众所周知，所有的公司都试图从他们的人力资源开发计划中获得最佳的投资回报(ROI)。我们可以利用电子学习最大化培训的投资回报率。根据IBM发布的一份报告，使用电子学习工具和策略的公司有可能将生产率提高50%。据估计，公司每花费1美元，就能获得价值30美元的生产力。
在这里，我想列出使用在线培训媒体的5个优势。
1.节省时间
英国电信在三个月内为2.3万名员工提供了电子商务培训，成本为590万英镑，而课堂培训需要5年时间，成本为1780万英镑(来源:Taylor, 2002)。
由于电子学习本质上是异步的，它减少了推出更新的时间。电子学习材料可以在线快速更新，并托管在中央存储库中，员工可以在该存储库中访问更新的材料。此外，学习者不需要旅行来学习网络课程。这节省了大量的时间和金钱。
2.提供有效的培训
当公司用电子学习课程代替讲师指导的培训课程时，由于减少或消除了差旅成本和更有针对性的培训，公司在培训上节省了约50%至70% (IOMA 2002)。
在快速编辑工具的帮助下，电子学习课程可以被开发成成本有效的课程，以提高性能，并提供成长和发展的机会。例如，一个60分钟的在线课程可以在大约3-4周内使用快速创作工具开发。
3.提供了灵活性
电子学习是高度灵活的。在线课程可以在任何时间、任何地点、任何设备上进行，使学习者能够方便地访问课程。此外，在线课程可以被快速、低成本地翻译成多种语言。
4.保持一致性
由于电子学习是异步的和自定进度的，它确保了内容格式和交付的一致性。这对激励员工学习这门课程大有帮助。通过一致性和标准化，高质量的电子教育课程可以提供给员工。
5.允许跟踪
电子学习允许员工知道他们在课程中的位置以及他们学了多少。
它允许组织跟踪员工的表现。通过LMS，组织可以提高电子学习课程和在线培训项目的效率。
让我们将电子学习与其他学习模式进行比较。
(来源:http://www.trainingindustry.com/content-development/articles/understanding-the-roi-of-elearning.aspx）
因此，我们看到，电子教育是最好的培训方法，组织可以使用在线培训媒介，通过增加收入和降低成本来提高他们的表现。请分享你的想法!
