微学习对所有年龄段的企业学习者都有好处。1996年以后出生的学习者如果不使用技术几乎什么都做不了。无论是早晨醒来(闹钟)，阅读新闻(在线门户网站)，还是想起朋友的生日(通知)——一切都是通过科技，一切都是在线的。
以下是你需要知道的关于提高员工绩效的微学习的所有内容
所以,我们必须利用技术(移动设备)来训练他们，让他们充分利用。但我们为什么要在这里谈论移动设备呢?因为还有什么比微学习更适合在移动设备上提供培训呢?
微学习是从冗长的电子学习中分割出来的小而短小的信息。这是一种针对Y世代和z世代注意力短暂的培训方法。你还需要了解什么是微学习，这一点很重要。
- 仅仅将内容
- 电子学习的替代品
- 局限于视频
- 只对知识的强化
- 适合各种学习情况
微学习作为绩效支持、工作辅助，甚至当你想让你的企业培训与课堂培训快速融合时，都成为一个完美的选择microlearning资产．你可以从各种各样的微型学习资源中选择——动画、信息图表、gif动画、数字闪卡——所有这些资源都与移动学习相匹配。
现在，你已经了解了企业培训中的微学习的内容和方法，下面就让我们来看看微学习如何让Z世代的学习者受益。看一看!
