场景是使网络课程吸引人和有趣的理想手段。众所周知，情景可以帮助学习者将他们的知识有效地应用到他们的工作中。但是，你如何为不同类型的培训需求制定有效的方案呢?
这里有一些例子，可以帮助您为您的电子学习课程创建优秀的场景。让我们看看情景如何有效地应用于不同的培训课程。
1.人力资源培训
基于角色的情景可以非常有效地用于传授人力资源政策和程序的培训。角色的使用使课程变得有趣和吸引人，因为角色与他们直接互动，并提供了学习课程所需的兴奋感。
例如，我们可以非常有效地使用虚拟角色进行招聘过程的培训。我们创建了一个场景，在这个场景中，一个名为John的化身指导新招聘经理Andrew的公司招聘流程。以下是场景的截图。
2.销售培训
我们可以使用基于对话的场景来提高销售培训计划的有效性。我们在一个销售培训课程中使用了两个角色，鲍勃和大卫。鲍勃是初级销售代表，而大卫是高级销售人员。他们俩将讨论如何增加销售量。大卫与鲍勃分享了行之有效的技巧，帮助他更有效地销售。
3.软件培训
我们可以使用使用动画角色的场景来交付高效的软件培训。我们开发了一门课程，在这个课程中，一个动画角色指导学习者一步一步地在社交网站上创建一个帐户。如果学习者错过了一个步骤，角色就会弹出一条信息，要求学习者完成如下图所示的步骤。
4.安全培训
我们也可以在安全培训课程中使用基于对话的场景。我们在安全培训课程中使用了一个场景，涉及两名技术人员——迈克和亚历克斯。亚历克斯是刚从学校毕业的“新生”，而迈克是一名经验丰富的技术员。亚历克斯误操作了一件电器，烫伤了自己的手。迈克帮助他，并解释了正确的程序要遵循。下面是场景的截图。
我希望你觉得这个博客有趣。你如何在你的在线课程中使用场景?我们很想知道。
