收获大小的小 - 5种方式微放工给出更好的投资回报率

毫无疑问，微放工是提供企业培训的现代化方式。它在当今一代员工中享有广泛的上诉，更重要​​的是，它为组织提供了更好的投资回报（ROI）。让我们探索五种方式微型学习为您的组织培训投资提供更好的投资回报率。

1.提高员工发展的速度

员工绩效管理涉及识别需要改进的行为，针对需要在持续开发的技能以及持续开发的技能，以及培训和教导员工。

传统的做法是每年审查，活动，课堂培训或分配电子学习课程。虽然这些方法是成功的，但其中一些人要求员工在一个地方一起出席，而一些培训可能无法满足员工的个人学习需求。

当通过拍摄模块完成相同的方式时，培训以多种格式传送，这反过来可以帮助个性化学习，员工可以访问他们的首选学习格式，按需访问他们的首选学习格式。这些机会可以加速员工的发展。

2.参与和授予员工

学习可以通过拍摄模块来个性化。员工可以选择他们需要学习的东西。这有助于创建个性化学习路径。员工可以访问他们所需的特定课程来构建技能，而不是通过通用计划。这为他们提供了一种赋权和控制他们想要学习的东西。

这与传统的绩效管理不同，经理讲述员工所需的领域，他们需要改进并为他们推出培训计划。事实上，拍摄经理允许管理人员为员工提供并推荐员工的课程，然后可以选择他们的兴趣。当员工获得访问时训练这适合他们的学习风格，参与水平改善。这是因为当他们寻求内容时，他们的保留水平更好，他们的热情学习增加。

3.创造高影响力

镜头测量模块旨在满足单一和特定的学习结果。如前所述，这可能对学习和应用产生积极影响。微放工是用于正式学习和性能支持工具的多功能。这使得它们适合在工作中更好地应用，包括即时培训。这些模块的小尺寸也使其成为移动学习的理想选择。

4.帮助公司实现更高的培训完成率

微放工可以改善培训结果两者都是公司及其员工。微型学习适合快节奏的培训计划。根据他们的便利，可以随时随地的移动设备上的员工轻松访问模块。这导致更高的完成率。此外，个性化培训的设施激励员工完成培训并提高其性能。

5.需要投资较少，并允许内容重用

与传统电子学习相比，微放工的投资较少。这是因为内容很短，精确，并且到该点。这意味着它可以在较小的预算上产生。小型模块意味着更便宜的生产成本和周转时间更快。

虽然投资较低，但额外的好处是可以重复使用微型注释模块的含量。可以调整相同的内容并用于不同的培训。即使有可能重复使用传统电子学习课程的内容，镜头测量模块也可以更快地修改，因为它们很小。

这些是微型学习为您的培训带来更好的ROI的方式。如果您想要从培训中更好的结果，请考虑切换到微放大。