执行游戏化时需要遵循的简单清单

“赌博，以行业条款，是在非游戏上下文中使用游戏设计元素和游戏原则。”

（维基百科）

根据谷歌趋势早在2010年，游戏化就已经成为一种趋势，但没过多久，企业界就开始尝试。世界各地的组织都将游戏化视为一种噱头，一种几乎可以应用于任何培训的机制。然而，事实远非如此。事实上，它是最大的神话该群体适用于每个学习情况。也就是说，围绕竞争或地位和成就的概念，围绕竞争或概念，如果正确完成，则致力于其魅力。

在这里，我向您提供了一个问题的清单，您必须在实现大G之前问自己。在路上，您还将了解您必须避免的“愚蠢”错误，以获得良好的结果游戏化．

让我们开始吧。

你为什么赌博训练？

这是一个非常好的问题，也是一个重要的问题。为什么要赌博培训？大多数公司使用Gamenification进行参与。采取这个流行的SAP示例。

回到2013年，SAP - 德国企业巨头之一 - 不得不弄清楚如何利用200万个经常光顾其社交网络的独特用户 - SAP社区网络（SCN）.sap的答案？游戏化．

在游戏处理的帮助下（特别是任务的概念 - 需要接收徽章和积分所需的一系列行动），SAP能够鼓励其成员定期登录，提供反馈，定期贡献质量内容，并被认为是主题专家和影响者。¹

看，这很聪明。SAP使用游戏处理有明确的目的：订婚．

因此，重要的是要确定您想要改变培训策略的原因很重要。如果你的目标是鼓励和激励学习者参与，参与和学习，那么游戏化可能是一个不错的选择。

2.游戏化将如何帮助你实现你的商业目标?

除了雇用赌博的娱乐和竞争培训的博彩，还有很好的询问如何帮助你实现你的目标业务目标．事实上,商业目标是赌博系统想要实现的最终目标．就像我之前提到的那样，并非每一个学习的情况都可以赌博。例如，出于明显的原因，您无法“游戏”性骚扰培训。

但是，这是通过GALIZITION来实现的目标列表：

培训您的销售队伍如何处理客户异议
板载新员工
在您的组织中介绍某些技术（软件），并在这些新流程上获得员工的速度
转变无聊的课堂培训

3.您了解您的目标受众的行为吗？

您已决定您希望通过Gamilation实现的业务目标。怎么办？嗯，弄清楚的下一件事是你的目标受众的行为。培训的使用是什么 - 更不用说游戏处理 - 如果它没有针对正确的受众？

在动词方面思考，而不是名词。

你可以从明确你希望员工为实现目标而采取的具体行动开始。如果我能成为“显而易见的船长”，那么游戏化确实不同于其他训练策略。为了执行一个成功的游戏化活动，你必须定义你希望你的员工这样做是什么他们现在不做。

4.游戏您希望学习者学习的行为，并奖励它们

一旦你确定了学习者的行为，就是时候赌钱了。请记住，每次填写一项活动时都会有关奖励学习者，这反过来又会鼓励参与。这有时被称为积极参与。²

这是三个这样的游戏电子学习样本学习者必须履行活动，以便获得奖励并在学习中前进。

当您实施游戏处理时要记住几件事：

如果你不想在游戏化中尝试太多内容，那就从一个动作开始。看看你的学习者对你的游戏化策略有何反应，以及你是否为他们提供了正确的学习体验，这些都没有坏处。
与其简单地奖励分数，不如使用一些有意义的东西。例如，如果你正在为你的CSA团队进行游戏化培训，那么就使用“满意度”作为得分的值。通过这种方式，你的学习者可以在更个人的层面上与情景相关，因为评分系统与他们的工作相关。

今天的企业空间中的组织受到挑战，可以增加与员工的参与度，提高绩效，游戏化不仅仅是一个合适的解决方案。另一方面，仅仅像噱头一样使用游戏，将毫无愉快地训练。成功的赌博电子学习的道路开始，以确定它是否是您的正确选择。如果它是你的巷子，那么这个简单的检查表将产生很多差异。