我我们很容易在没有目标的情况下分心，这对公司培训也有好处。很多时候，我坐下来写作，发现自己在阅读、涂鸦和/或做其他事情。但是当我给自己设定一个特定的目标，比如说“在周末前写1000个单词”时，我注意到我最终达到了字数的要求，如果不是更多的话。我所做的就是设定一个目标。同样，没有明确的目标，学习只是为了学习。这就是为什么有明确的学习目标是任何学习的基石企业培训战略。
在我们的在线研讨会上，了解您的课堂材料对在线学习的准备程度。
什么是学习目标？
用一种语言交谈在线学习课程，要涵盖多个不同复杂性的主题，除非我们完全理解课程的预期目的（学习者在课程结束时需要做什么），否则很难确保课程在给定的时间内准备就绪。这就是学习目标所传达的！
任何培训计划的目的都是通过提供必要的知识、技能和态度来弥合学习者的预期成绩和当前成绩之间的差距。它提高了员工的工作效率，使他们能够应对工作过程中出现的新挑战。但我们如何知道我们提供的培训是否有助于员工表现更好？
为什么要设定学习目标？
设定适当的学习目标将有助于我们将提供的培训与学员/员工的预期绩效结果联系起来。除了了解我们的培训是否能有效帮助学习者实现目标外，学习目标还有助于通过选择教学策略、确定成本和持续时间以及制定适当的评估.
对于学习者来说，学习目标有两个目的。
- 让他们清楚地了解“对他们有什么好处”
- 向他们保证课程将解决他们在工作中面临的痛点和挑战
下面是一个幻灯片，介绍如何理解在电子学习中定义学习目标的重要性。
探索学习目标的三个组成部分、基于绩效的学习目标的特征、动作动词在设定学习目标中的作用等。
