D你知道吗，78%的人每周都看在线视频?55%的人每天都看在线视频?（Biteable）.最重要的是，当观众在观看视频时，他们能记住95%的信息，而当他们阅读文本时，他们只能记住可怜的10%。到2022年，在线视频将占所有消费者互联网流量的82%以上。随着在线视频消费的指数级增长，把它用在企业培训？
企业培训视频:什么和什么时候
- 讲解视频——介绍一些东西，提供背景，传递重要信息
- 互动视频-加强参与，提供知识应用的机会
- 面谈视频——传达重要信息，分享个人经历
- 360度视频-让学习者探索和体验，无需担心后果，动手训练
- 动画视频-解释或提供观点，演示某事如何工作等等
是的,的确!事实上，你的员工看视频的几率比阅读的几率高75%。基于视频的学习正在企业培训中创造自己的利基市场。其高度沉浸式和灵活的性质，为学习者提供了自由的学习节奏和保留最大限度的信息，是它的最大优势。由于它也是一种成本效益高的解决方案，基于视频的学习正越来越多地被企业组织采用。微软当他们决定通过视频而不是面对面培训时，他们的培训成本从每人320美元降至每人17美元课堂培训．
总而言之，视觉效果吸引人，并以一种简单的图像(可点击或不可点击)和文本无法实现的方式进行交流。所以，如果你的组织今年一直在犹豫是否要在公司培训中使用视频，这个博客就是为你准备的!
这里有5种类型的视频，你可以包括在你的在线培训-为高度参与的学习经验，正是您的现代学习者想要的。
你知道2021年真正的电子学习趋势吗?注册这个免费的网络研讨会并找出答案!
5种在线培训视频样式
1.讲解员的视频
大概最常用的视频类型，一口大小的讲解视频有一个简单的目标——介绍一个产品、概念、想法，甚至一个过程。解释视频利用移动的图形(而不是现场镜头)，不同的字体或排版，和音乐为一个非常引人入胜的体验。
讲解视频可以用在任何形式的培训中——面对面的课堂，电子学习，以及混合学习．这些视频也很适合训练的早期阶段。
在企业培训中什么时候应该使用讲解视频? 你可以利用解释视频的轻快和有趣的基调:
|
2.交互式视频
交互式视频是通过无缝地将视频与课程内容和交互元素结合使用而创建的网络学习创作工具，如故事线360或Adobe Captivate。在线学习的互动方式，如拖拽、多项选择题、热点等，确保学习者主动参与内容，而不是被动地接收信息。
虽然互动视频听起来很有趣，但要将视频幻灯片与课程内容幻灯片无缝结合可能是一个挑战。但是，如果你有经验丰富的创作工具专家，这就不是问题了。如果你没有，你可以外包给有经验的人网络学习供应商对周转更快。
在企业培训中什么时候应该使用互动视频? 你可以使用互动视频:
|
3.的头部特写采访视频
“talking-head”视频是最著名的基于视频的学习形式之一，可能也是最简单的创建形式，它只是捕捉一个人在摄像机前的谈话。这种类型的视频在领导向大型团队传递信息的企业环境中很常见。
“Talking-head”视频很短，通常有脚本(或至少有一个议程)，以对话的方式呈现，并添加背景音乐，让观众始终着迷。
在企业培训中，什么时候应该使用谈话式面试视频? 你可以使用对话视频:
|
4.360度的视频
360度视频在L&D公司迅速流行起来，因为他们允许从实践经验中学习．它们以真实的地方为特色，以提示和其他视觉效果的形式相互作用。它们为学习者提供了一个360度的学习环境视角，在其中他们可以学习而不用担心失败。
有了360度的培训视频，学习者将不再是信息的被动接受者。相反，他们将成为自己学习旅程的主角，参与个性化的学习路径，适应并回应他们的决定和反应。
什么时候应该在企业培训中使用360度视频? 您可以使用360度视频:
|
5.动画视频
动画视频当然是大家最喜欢的，它是一种丰富而迷人的工具，有助于更全面地传达故事。他们也很容易创建和维护与现代工具的帮助，如Vyond, GoAnimate, Powtoon，和更多。
在企业培训中什么时候应该使用动画视频? 您可以使用动画视频:
|
总结!
虽然视频越来越受到现代学习者的青睐，但它们的制作成本也在下降，这意味着更高的投资回报率。今天有很多可用的工具，潜在的视频学习在企业中，L&D仅受预算和时间的限制。
需要说明的是，视频是进入每个电子学习趋势列表的极少数方法。鉴于报告仅显示了上升的趋势，我们确信基于视频的学习还有更多的机会。
话虽如此，你还想知道今年主导企业L&D的其他在线学习趋势吗?下载这个免费的电子书5个电子学习趋势，肯定会提高员工的表现，结果和投资回报率。
