10学习者动机和参与的诫命（第2部分）[信息图]

在里面最后一篇，我们讨论了在线培训中激励学习者的前5个步骤。

• 创造意识和培养准备
• 获得关注
• 通知学习者通过通过他们的内容学习目标
• 刺激事先学习的回忆
• 提出信息

这些步骤致力于从事学习者从预先培训努力在正式培训课程中提出信息。在这部分中，我们将讨论您可以采取的接下来的5个步骤在线培训一种吸引人的经历。这5个步骤侧重于如何通过提供实践经验，纠正反馈等方面进行在线培训和参与。

探索以迅速的电子学习以业务速度发展的秘诀。

从我们开始在最后一个帖子中离开，在您向学习者提供了所有事实和信息后，接下来是什么？你只是把学习者转移到他们的工作岗位上，并希望他们能够履行最大的能力吗？听起来太好了，不是真的，对吗？

事实是 - 呈现信息只是完成工作的一部分。接下来，您需要为他们提供练习学习技能的机会。学习者需要指导和安全培训环境，以便实践实践。但是，你如何提供在线培训中的实践实践？你会在下面的信息图表中找到技巧！

此外，立即提供学习者诊断反馈再次对参与和激励在线培训经验至关重要。毕竟，除了加强学习之外，反馈确保学习者在正确的道路上。

最后，但不是最少的，学习者需要培训后支持刷新他们的知识以及在他们完成工作时找到即时信息。

但是，在学习旅程的所有这些阶段，你怎样才能参与和激励它们？这是一个关于有效学习者动机和在线培训的参与的5个诫命的信息图表。