在线工作场所道德培训：3种定制的方法及其利益

根据这一点2018工作场所道德的全球基准（GBES），每5名员工中的1个以上，禁止标准的压力已经超过1。这反过来导致了不当行为的增加。在接受调查的近一半的国家（18个国家参加了调查），员工认为经理不会对工作场所诚信的声音支持。这种数据提出了关于我们目前拥有的工作场所道德培训计划的有效性的问题，不是吗？

道德培训是直接影响员工行为和在组织中建立道德文化的方法之一。您可以选择选择定制培训或考虑现成的解决方案。两种解决方案使用方案对于伦理培训，促进解决问题并提供了粘性学习体验。但是，可以成为一个现成的解决方案，欺骗道德实践的列表和你想要的一样有效？

定制您的道德培训可以证明是更好的投资，因为您可以从下表中看到，这表明了定制和现成的道德培训之间的比较。

参数	自定义伦理培训	现成的伦理训练
关联	学习者能够找到相关的培训，因为它包括他们在工作场所经常面对的场景。如果需要，可以进一步定制培训以解决一群学习者。	解决了更广泛的伦理培训，可能与学习者的角色完全相关。
成本	初始投资较高，但在长期运行中，培训解决方案极其可扩展，且证明是有利可图的。	与自定义电子学习相比，初始投资较低，但在需要可扩展的解决方案时存在额外费用。
更新	在需要时更容易使用新方案更新课程。	频繁更新不可能。
牌照费	没有涉及许可费，可以向任意数量的学习者推出培训。	目录课程每位学习者或学习者团体提供许可费。因此，当您需要培训大量员工时，成本增加了。
所有权	您获得课程的所有权，可以在需要时进行更改。您可以选择设计课程以匹配企业品牌和风格。	您无法访问源文件，因为培训提供商保留对课程更改的权利。该课程是通用的，不遵循贵公司的品牌指南。

3种方法来定制您的道德培训计划：

1.定制方案，以制作培训现实

考虑一个场景，其中基于美国的组织中的客户经理在美国外部旅行以满足客户。这是节日季节，客户提供一个小礼物作为象征的小礼物。客户经理应该接受礼物吗？

在上面的方案中，客户经理的决定应基于在其组织中遵循的礼品政策。如果礼品政策指出，价值低于50美元的礼物是可接受的，并且礼物在规定的限额内，经理将是正确的接受礼物。这种量身定制的情景使与学习者相关的学习经验。

2.一种符合公司品牌和文化的吸引人的风格

根据案例研究管理道德和法律遵守：有什么作用和伤害当员工认为培训只能保护最高管理层责备时，伦理培训计划失败。该研究还发现，遵循的道德训练基于价值的文化方法效果最好。

更容易解释商业道德的细微差别定制培训计划与公司的文化和品牌风格相匹配。

在我们的一个电子学习项目中行为培训准则，我们使用了与公司文化相匹配的非正式语言。GUI和课程中使用的颜色符合公司的企业品牌指南。我们使用图标，简单的文本和信息图表以简明的方式沟通道德和价值，使学习轻松和吸引力。

• 通过定制，还可以包括特定于目标受众（例如，经理）或包括组织文化的轶事的场景。这在课程中建立了兴趣。
• 如果你正在策划一个混合式学习计划在您的工作场所推动道德合规性的计划，然后除了基于场景的电子学习，你可以考虑讨论一个案例分析在教室里。

3.培训周期性加固的简单内容更新

培训道德的人并不容易，它需要定期加固就像任何其他培训计划一样。但是，如果学习者如果他们每次采取进修培训时，学习者会感兴趣吗？

自定义电子学习当需要推出进修训练时，提供包括不同方案集的机会。我们已经能够提供快速的电子学习解决方案，其中行为守则培训是连续3年推出的推出。不同之处在于每个课程都包括不同的情景。所以每次学习者都经历过复习培训在道德上，他不得不处理不同的情景，他必须在道德实践方面做出正确的选择。这也担任维护学习者兴趣的伟大策略。

来想一想，在他们不再存在之前，道德并不是很明显。但到那时，任何培训都要挽救你组织的声誉，为时已晚。因此，通过使用自定义电子学习解决方案，让您的员工早期开始，您的员工正在早期开始做好。我们的定制电子学习的实用指南是一个可以帮助您在这一努力的资源。